生退回学校，由学校重新分配;而对试用工则是解除劳动合同。 三、试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于 也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题： 1).是否已经与 ...
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的期限与最低工资标准也做出了新的规定，你公司在与劳动者签订劳动合同时也应作相应的变更。该法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 所在地的最低工资标准。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了 ...
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就职前已向员工说明试用期3天没有工资，试用期过了再一周实习期，实习期工资按正工资百分之七十算，但事后老板做事过分，员工觉得不合理，请问是否可以要回之前的工资？注：员工未与酒店签订劳动合同！...
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给予生活补助1000块钱，我已毕业，签过3方协议，当时说在试用期进行培训，现在又多出来一个实习期说法），是公司内部人员进行的培训，但是其中有位教日语的 在培训机构兼职，不确定是否能提供证明。 目前已工作有两个多月，公司尚未与我签订合同。 问题1：我现在离职是否要赔偿培训费？ 问题2：我是否可以让公司 ...
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，不同意原告的诉请，原告是在虚报自己能力的情况下，被告才与其签订的实习期3200元、期满4000元的劳动合同，被告是看到原告的简历时才提供这样的 裁决书查明部分载明：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年 ...
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面试时候公司A说签订说签订劳务派遣合同，也就是我在公司A工作，但是与公司B签合同，这个我知晓。我今年6月15号入职，但未与任何单位签订任何合同 了解到之前的应届毕业生同事实习期每月1300元每月，周末双休，公司A说最晚7月15号之前签订合同，我猜应该是与B签劳务派遣合同，目前还没签订，试用期2个月，而 ...
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我是一名实习生，在厂实习完毕后，厂方与我签约。合同里却注明有两个月的实习期、三个月的试用期，试用结束后再视情况转正。厂方表示之前我们是属于学校实习期，现在厂里还有厂的实习期，请问合理吗?...
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我是一名实习生，在厂实习完毕后，厂方与我签约。合同里却注明有两个月的实习期、三个月的试用期，试用结束后再视情况转正。厂方表示之前我们是属于学校实习期，现在厂里还有厂的实习期，请问合理吗?...
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实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。 三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同 ...
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