改革研究小组、劳动人事部、财政部劳人计【1987】67号文件核定批准的工资总额基数扣除第一年试行挂钩办法时核入成本的奖励基金计算。 四、1987年退出 工资的30％”规定执行。(2)31行“未完成其它经济指标应扣增长工资”的应扣比例按劳人薪【1987】26号文件“其它经济考核指标没有达到要求，也要求 ...
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按23.5%、 个人按6%扣除)；4、失业保险金按工资总额的3%扣除(其中：单位按2%、个人按1%扣除)。以上各项扣除项目扣除比例有变化时，按有关规定 计算方法是： 先按单位与个人解除劳动合同时上月上缴基本养老金的计费基数，扣除住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金后，再按照《转发省地税局 ...
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％，工资总额可增(减)0·03％～0·05％。复合挂钩指标的工资浮动比例，包括在原挂钩浮动比例之内，即：原实行第一指标挂钩的企业，实行复合挂钩后，相应 挂钩的工资总额基数时，原则上仍以上年核定的工资总额基数，加上应提的工资增长基金，减去应扣除的工资调节税为基础进行确定。为了妥善解决近几年由于物价变动等 ...
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本办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、 以上的重大安全事故，扣减新增效益工资的比例，由部根据具体情况另行酌定。计算直接经济时，不得将保险公司支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各 ...
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本办法由交通部负责解释。第十八条本办法自发布之日起施行。交通部直属企业工资总额同经济效益挂钩考核办法第一条为了提高企业综合效益和社会效益，根据《国务院批转劳动部、 以上的重大安全事故，扣减新增效益工资的比例，由部根据具体情况另行酌定。计算直接经济时，不得将保险公司支付的保险金额扣除。第六条质量指标按各 ...
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不得改变。(二)挂钩人数的核定。1.挂钩方案的职工人数应与联系核定的工资总额基数一致，原则上按企业上年劳资年报平均人数核定。2.挂钩人数包括合同制 计算公式当年计提新增工资＝工资总额基数×浮动比例上缴税利基数＋工资总额基数×当年所得税率×浮动比例注：毛上缴税利是指新增效益工资未扣除进入成本的上缴税利。 ...
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工资支付的项目、标准、形式、周期、日期和工资扣除事项等内容。工资支付制度应当书面告知劳动者，并报劳动和社会保障行政部门备案。第六条工会或者劳动者 劳动者完成工作任务时间超过一个月的，按照本条第一款执行。实行年薪制或者按照考核周期兑现工资的，应当按照规定或者约定的比例按月支付劳动者不低于本市当年度最低 ...
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额在100万元(含100万元)以内的企业，按1：0．5的挂钩浮动比例，提取新增效益工资。(二)凡完成扭亏目标，且扭亏额在100万元以上的企业，按1 成本，并限期扣回，同时从下年度工资总额基数中等额扣除。(四)企业必须建立工资储备金，用于以丰补歉。企业应从当年新增效益工资中提取不少于10％的数额作为工资 ...
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支付方式； （四）患病、假期等特殊情况下的工资计算标准和支付方式； （五）工资扣除事项； （六）工资支付的其他事项。 第十五条 企业制定工资 的工作日支付。 企业应当每月至少支付给劳动者一次工资，但实行年薪制的，可以按照规定的比例和期限定期支付劳动者工资。 对于从事临时性工作的劳动者，工作期间少于一个 ...
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。具体办法是，按照劳薪字(89)40号文件规定对工资总额的提取按一定比例分档扣减：新增效益工资总额基数增长15％(含15％)可以全部提取，15％─ ，职工生活费用价格指数难以汇总反映，因此，计算实际平均工资(按工资总额年报数计算的人均实发工资扣除职工生活费用价格指数因素)，应按国家统计局公布的全国职工 ...
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