。从这十一个条文，我们可以得知：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）付出劳务，劳动合同关系存在于 的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工。数据显示，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人 ...
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。从这十一个条文，我们可以得知：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）付出劳务，劳动合同关系存在于 的员工，而只是由劳务公司派到企业工作的人员。也就是说，他们将是劳务派遣公司的员工。数据显示，全国公有制企业、事业、机关单位使用的劳务派遣工约有2500万人 ...
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用工制度。如果再不及时、明确地在法律上加以规范,劳务派遣很可能会发展成用工主渠道,瓦解我们的劳动法律制度。全国人大常委会委员信春鹰的忧虑,反映了更 范围,劳动合同法修正案草案规定:劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。草案同时对三性作出规定:临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过 ...
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。[2]雇主的劳动保护义务和责任如何在派遣单位、用工单位之间配置是劳务派遣法律面临的根本问题，也是决定不同劳务派遣法律规制模式的核心要素。对此， 的变化等方面。[13](3)强化派遣单位、用工单位之间的约束机制，规定用工单位承担一定的补充责任，包括被派遣劳动者在用工单位工作期间的工资支付、社会保险费的 ...
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关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从 涉及的法律问题，我们采访了本案的承办法官杨晓军。 杨晓军告诉记者，本案涉及到工伤损害赔偿类型的劳动争议案件中的一个难题，即劳务派遣争议中的 ...
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党团活动等问题作出明确规定。但是，由于我国的劳务派遣尚处发展阶段，且相关法律法规不甚健全，尤其是劳务派遣涉及的法律关系相对比较复杂。为此，笔者建议应 用人单位，因此从被派遣劳动者角度来说，用工单位与派遣单位同样负责保障劳动者结社权实现的义务。考虑到被派遣劳动者在用工单位工作，与用工单位的员工从事相同的 ...
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我部制定了实施办法。在起草实施办法过程中，我们多次召开由人力资源社会保障行政部门、劳务派遣单位、用工单位、有关协会参加的座谈会，同时听取了全国人大常委会 资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人社部门负责实施本行政区域内的劳务派遣行政许可。考虑到各地实际情况存在差异， ...
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年份】2011年 【正文】 劳务派遣，又称劳动派遣，是指劳务派遣单位与用人单位签订派遣协议，将工作人员派遣至用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动 原则的要求。在劳务派遣用工模式下，劳动者在用人者的指挥监督下从事劳动，用人者直接获取利益;派遣单位通过劳动者的劳动间接获取利益。因此，我们应该把劳动者在 ...
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关系，订立劳动合同的主体是用人单位和劳动者，这种用工形式最为典型，我们称之为直接用工。而在劳务派遣和外包的用工关系中，会涉及到三方，即劳动者、用人单位 存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法继续工作 ...
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质量的不合格率，而且会增加社会整体的失业率，影响到社会经济的稳定发展。因此，此次《劳动合同法》之修改，我们必须清晰界定劳务派遣的价值取向，即要强化对劳务派遣的 单位）的低成本，导致供给过度。因此，劳务派遣的规制重心应该是劳务派遣单位，而非用工单位，增加劳务派遣单位的供给成本和风险，限制和控制供给的规模 ...
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