工伤职工的权利而不是义务，但用人单位必须要支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 本案中，由于伤残员工陆正平没有主动提出与用人单位合九铁路 签订的劳动合同无效。 焦点三：申请人陆正平2010年3月申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效？ 针对申请人陆正平的仲裁申请，被申请人合九铁路公司辩称申请人 ...
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工死亡赔偿标准 关于职工病死或者非因工受伤死亡，补助费、抚恤金的发放要看企业是否为该员工办理社会养老保险手续。 依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡 社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 依据 ...
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的一个焦点。那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作时间的时候 ：加班必须是用人单位安排的；二必须是按有关管理程序进行了协商或审批的；对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题，就容易解决了，即：员工自愿 ...
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为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍 工资而展开，因此本案争议的焦点应当是侯某周末在宿舍接听电话是否属于值班？以及值班应否支付加班工资？ 【律师析案】 一、值班和加班的概念 根据《 ...
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劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但在此种情形下，用人单位依然要支付劳动者一年一个月工资的经济补偿金。 第三种称为即时通知解除，这种情形用人 方式”，和在“解除劳动合同”各种情形外规定了“包括并不限于此等情况”，即公司在《员工手册》中对解除劳动合同的情形设立了兜底性规定。 本律师认为，李某 ...
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吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定 价值的损失。对于这样的变相强迫加班而不能支付员工的劳动报酬，从根本上剥夺了员工的劳动权 利和价值，导致员工的利益受到损害。 一些企业招进的是 ...
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解决措施。 第一步、转移劳动关系 新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不管老板是否舍不得这笔钱，这都得办，不然的话，员工一旦 是由人事公司出面来解决，当然，老板所要做的，就得要支付给人事公司一些服务费(一般行情是每人一百左右)。在老板把员工的劳资关系全部转给人事公司之后，虽然 ...
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一直信誉良好，不论已完成的工程项目或在建的工程项目均无产生纠纷，不存在不支付员工工资的问题。三、原告的诉讼请求已经超过法定申诉时效，原告称其2004年2 六遂向本院提起诉讼。 原告某某四主张其通过被告工作人员张，到被告的惠州市某装修工工地从事后勤工作，原告某某一、某某一二、某某三、某某五、某某六则主张 ...
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月至2009年11月综合保险。要公司补交保险及支付07年到今补偿金6450元及1个月代工金2150年。 注明：该员工为上海学校集体户口，想申请办理 －２００８．０５、２００８．０６－２０１１．０５．３１ 问题：０７．０６－０８．０５期间保险，公司是否需要替员工补交？ 公司是否需要支付此人提出补偿部份？...
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的话，我们是否有权利说不？ （另，十余名工人当中，只有一人有工卡可以证明为周某聘请的员工，其他均无有效证明，甚至有几个是后来自己找过来，说曾在 的食宿是否合理呢？如果政府不及时处理好这件事，我们是否要一直负担这些费用呢？ 如果工人的工资不是由我们支付的话，该如何解决呢，变卖周某剩下的东西来平分给他们， ...
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