你好，我想问一下关于劳动合同的事。公司有两个月没法绩效奖金，算不算违法。如果我2014年12月26日交辞职信，但是公司要到2015年1月26日才能给我办理辞职手续，我想问的是，在这段时间里公司扣掉我12月的双薪、绩效奖金和1月份的绩效奖金，算不算违法？...
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但是，我现在想离开这家公司了，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核、数额：300、发放方式：按年、备注：满一年 ...
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月22日之前回到学校继续教学，否则做辞职处理。我按时间回到学校继续教学。 有关绩效奖金发放的问题，是每人补发1-9月，共24000元左右，可是在针对象我们这种停薪留职的老师，却只补1个月，1000多元。我有疑问，因为协议第四条是这样写的：“乙方在勤工俭学工作期间，住房公积金、 ...
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实习期我在2014年2月27日办理离职，并且按照合同规定提前三天提出申请，并且办理离职手续时无任何公司相关人员告知当月绩效奖金不会发放，合同上也没有写到，但是到了3月20日发放2月份工资时，发现并没有给我发放绩效奖金，请问公司这样做合理吗？我还能要回我的绩效奖金吗？...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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我们每个月有绩效工资，但是三个月一发。十月份要发6--9月的绩效还有奖金。请问这种情况我能问公司要绩效奖金吗？合同上有写绩效工资的事情，但是没有具体写是三个月发一次，只在公司制度上写了。工资结构是，基本工资+岗位工资+绩效工资。不知道走了之后下个月能不能要？谢谢！...
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尊敬的各位律师您好！本人10年7月入职某企业（3年合约至今已满1年6个月），作为个人福利，公司每年1月开始做绩效评分，3月发放个人绩效奖金。由于工作调度，想离职再寻发展，离职需1个月办理交接手续。请问何时提交办理离职可获得全数绩效奖金？ （注：本人已找到下一份工作，越早离职越好）...
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您好，我们公司原来是按每月发放绩效奖金的，今年上半年一直没有发放奖金，当时说改成年底发放奖金。现在临近年底，又说到明年分月发放，据说是明年的1月份发放今年1月份的奖金，以此类推。而且说如果某人今年辞职不干了，今年全年的奖金就不发了。请问律师，如果辞职，公司不发给今年的奖金，可以 ...
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本人是2014年6月从公司离职，8月份公司发放2013年的年终绩效奖金，却不发放我的！按往年公司发绩效年终奖都是都是年底发，由于去年因为客观原因， ，B档工资是按年工资的45%发放并扣去当年的过节费，因为我是离职后公司才发放绩效奖，离职的按18%发放（我的绩效应按45%发放）并扣去当年的过节费，我还欠 ...
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你好！我公司发放工资施行按季度开绩效工资，2013年1月份应该给员工开10.11.12三个月的绩效工资，可是工资单上并没有把应该给与员工的绩效奖金算进去，我想知道这样的行为是不是违法，并且我应该通过什么途径去解决这个事情。...
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