职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的 。用人单位与劳动者的劳动关系终止后，劳动者主张被拖欠多年的工资的，是否适用诉讼时效？一种意见认为，只应保护从确定的劳动争议发生之日起按 ...
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可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 2、从用工双方的关系看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系 仍然大量存在。因此，为现实大量事实劳动关系的存在，制造了机会。 （四）事实劳动关系的本质 不论劳动关系如何分类，劳动关系的基本形态乃是民法上的雇佣契约关系 ...
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与用人单位是平等的主体，双方是否建立劳动关系以及建立劳动关系的条件由其按照平等自愿、协商一致的原则依法确定。劳动法律关系建立后，劳动者是用人单位的职工， ，是在用人单位一方，还是在用人单位与劳动者双方，也没有规定对事实劳动关系如何处理；虽然劳动部1996年的有关解释对此有所涉及，但仅要求用人单位对劳动 ...
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联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32。但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡被 性，均旨在终止劳动关系，但毕竟为两种不同的法律机制，在目的、适用、成因和法律后果上都迥然有异，不可混为一谈。撤销的目的在于终止自始有缺陷的法律关系， ...
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.联邦劳动法院认可雇主在招聘过程中，享有关于劳动关系的，公平、合理的提问权32.但就于符合法律价值标准的大框架下，如何具体设限，必须在具体案件中仔细权衡 性，均旨在终止劳动关系，但毕竟为两种不同的法律机制，在目的、适用、成因和法律后果上都迥然有异，不可混为一谈。撤销的目的在于终止自始有缺陷的法律关系， ...
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申请工伤认定案例，有两个问题值得重视：一是这些用人单位大多都没有给打工者参加工伤保险，二是许多个人申请工伤认定的打工者缺少证明事实劳动关系的相关证据。 工作时间、工作地点、因工作原因而受伤。而要确定这一点，就必须首先要证明受伤者与施工的用人单位有劳动关系。因各种原因，大部分个人申请工伤认定的打工者都 ...
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也并未享受到相应的工伤待遇。 申请人的家庭情况非常困难，上有年近70岁的父母需要赡养，下有两个十几岁的孩子需要抚养，申请人系家里的主要劳动力及 或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。故本委对申请人要求确定劳动关系的主张予以支持。 根据《中华人民共和国劳动 ...
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认为，高压电致人损害的构成要件有两个：（1）有他人人身权、财产权受损的损害事实；（2）行为人的行为与损害事实之间存在因果关系。因此，在适用无过错责任 而且不少触电事故都不是由单一的原因引起的。如何确定各个责任人的责任，是法院审理中经常遇到的问题。在分析因果关系时，正确地分析行为人的行为对损害结果所发生 ...
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特殊之处在于借款人死亡，借款人的配偶否认借据的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为， 由原告承担借据的笔迹鉴定举证责任。 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签 ...
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特殊之处在于借款人死亡，借款人的配偶否认借据的真实性、拒绝承认存在借贷关系，故有两个问题值得研究。 一、借据的笔迹鉴定举证责任由谁承担 我们认为， 由原告承担借据的笔迹鉴定举证责任。 二、如何根据鉴定结论认定借据的真实性 被告对鉴定结论本身没有异议，但主张“劳动合同书”上落款处“祝某”签名亦是他人代签 ...
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