仅仅是旷工6天，而不是10天，按照被告公司的奖罚制度二十六条第四项的规定，没有达到解除劳动合同标准；对证据4真实性有异议，显示的月 的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿金；劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告《XXXX胎股份有限公司员工奖惩 ...
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【分歧】 本案事实并不存在争议，关键在于法律的适用问题,争议的在于用人单位如何承担未签订合同的职工的工伤赔偿责任。本案双方主要存在两个争议，一个就是对于 经济发展产生的劳动争议纠纷的案件数也日趋增多。劳动者在劳动争议纠纷中，往往处于弱势地位，他们的权利应得到充分保障。虽然有的劳动者没有签订劳动合同， ...
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译注，对罗达尚来讲，是本职工作；对原告三人来讲，是因受委托而承担的工作任务，其劳动报酬已如约付给。因此，两书全译本著作权应为委托单位所有。原告的请求没有事实 《晶》、《四》二书的文字翻译而产生的。从这个事实来看，将本案发生争议的作品定性为委托作品，是没有什么问题的。按照该合同的内容，本案当事人马世林、 ...
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二、司法实践中处理建设工程承包合同与劳动合同交叉产生的纠纷法律应对。 当前我国产业结构调整，经济飞速发展，产业密集型要求高技术人才更为突出，但是因为基本 无明确规定承包方与实际施工人存在事实上的劳动合同关系或者强制性认定双方之间的劳动合同关系，也没有承认包工头与实际施工人的雇佣关系，实质上因建设工程 ...
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，但第二百八十七条规定：“本章没有规定的，适用承揽合同的有关规定。”说明了承揽合同与建设工程合同之间的关联性，另外还涉及到劳动合同与民法上的雇佣合同 法律关系在司法实践中经常发生交叉，加之相关的法律规定不明确的情况下，确定责任承担就会产生争议，甚至将导致司法判决的不公正，尤其在人身损害赔偿方面较为突出 ...
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只是机具，还包括劳务。按照行业惯例，本案中的台班费不仅包含平地机的使用费，实际上也包括了操作人员的劳动报酬。因此台班费并不等同于租金，本案不是 关系。 笔者认为，随着社会经济的发展，各种各样突破传统有名合同关系的民事法律关系相应产生。有很多这样的民事法律关系在法律法规里没有相应的名称，当然也就没有相应 ...
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、考勤、补贴等费用，但原告一直拖延不肯签订劳动合同和根据被告要求办理社会保险。被告为免上述二事宜与原告产生争议，经与原告协商，公司将原告工资调整 被告未拖欠原告工资，而暂扣原告工资是因为原告没有及时履行承担货物遗失的相关责任。被告自始至终都没有违法解除劳动合同关系，所以也不可能支付原告经济 补偿金。5 ...
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晋开集团）。李彦荣因与河南晋开化工投资控股集团有限责任公司（以下简称晋开集团）劳动合同纠纷一案，于2008年5月5日诉至开封市顺河区人民法院 补发工资、补偿、赔偿退还各种费用。一审法院认为，因解除劳动合同产生的劳动争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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尔坦公司的劳动关系始终存续并未解除。维尔坦公司违法解除与上诉人的劳动关系，应支付由此产生的赔偿金。另，维尔坦公司存在为上诉人少缴社会保险费的事实。综 由外服公司承担。现原审法院判决由维尔坦公司承担外服公司应承担的支付违法解除劳动合同赔偿金的责任，对此维尔坦公司未表示异议，外服公司也未予以反对，本院予以 ...
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离开工作岗位。1998年元月焦作平光制药厂改制为焦作平光制药有限责任公司。郭芙蓉没有出现在该公司的职工名单中。2006年3月16日，焦作平光制药有限责任 要求的待岗期间生活费没有法律依据，平光制药不应支付其待岗期间生活费。本案不是因劳动合同产生的劳动争议，是企业改制中出现的特殊现象，不属人民法院管辖。 ...
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