之下雅来公司是有权予以除名的。戴吉慧要求雅来公司支付2002年8月起被扣发工资的仲裁请求，由于戴吉慧未能到雅来公司处工作，未提供正常的劳动，因此 时，就可以以旷工行为进行对抗？这无疑是错误的。职工以其对用人单位调整其工作岗位的决定有异议为由而旷工，并不属于法律上的正当理由。根据劳动部1990年1月5日 ...
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，任何一方解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知对方，用人单位未能提前30天通知劳动者的，应当支付该劳动者1个月的月平均工资的补偿金。被告于2002年5月18 加班工资是两个相互抵消、吞并的独立的诉求，而上诉人在原审期间并未就此扣发工资的主张提起独立的诉，故本院在二审期间不予审查，上诉人可另案主张 ...
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办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，成一公司以劳动者不同意办理社保登记手续、要求将社保费用直接支付给劳动者为由拒绝为劳动者办理社会保险手续， 机构申请办理社会保险登记手续，符合法律规定，遂作出维持原判的裁定。职员旷工被扣发工资 企业被判无经济处罚权2014年4月1日，刘峰与翔云公司 ...
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可以帮忙尝试一下，但最终人力资源部门未收到请假单。 2013年12月18日，山姆会员店以林某严重违反规章制度为由决定解除劳动合同。 福田法院经审理后认为 休假申请，但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律， ...
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工作移交，自2009年12月1日开始停止工作。原告工作期间被告以调整工资结构为由扣发了原告的工资，同时被告系违法解除与原告的劳动关系，故原告要求被告 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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，并证明2009年1月20日至2009年2月3日，原告因休年休假被扣发工资497.93元；13、2005年版员工手册、关于职工旅游的实施细则，证明职工享受 变动均非出于原告本人原因，而系由原用人单位被安排到新用人单位工作。原告劳动合同解除前十二个月的月平均工资为5846.4元。被告XX化工公司认可原告 ...
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给金小明，理由成立，本院予以纠正。金小明上诉请求发电一厂支付扣发工资、月度奖金、岗位津贴共18000元的经济补偿金4500元、赔偿金112500元，没有 。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家 ...
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规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天， 的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按 ...
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卫国放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰公司的处分决定，重新安排工作，支付扣发的工资，补交社会保险金。本案经仲裁庭审理后裁决：一、被诉人于本裁决生效之日起 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，被告宏丰公司以原告安卫国严重违反劳动纪律，致使公司生产受到严重影响为由，解除了与原告安卫国的 ...
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予以认定，工资分析表系被告单方制作，本院不予认定；证据10也是被告单方制作，原告对于统计数据有异议，所以本院不予采信。证据11，被告作为用人单位对公司 日原告提前离厂返乡，据此被告扣发了原告300元年终奖金。2008年10月14日，原告以被告未足额支付加班工资及高温费为由书面通知被告解除双方间的劳动 ...
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