某某塑胶工业有限公司。 1998年12月5日，原告进被告公司工作，双方签订的最后一期劳动合同期限自2006年7月1日至2008年6月31日，未约定原告月工资 当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
被告为适格的用人单位，原告在进入被告处至今也未达到退休年龄，故原、被告之间自1989年4月1日起构成劳动关系。虽原告曾与养殖场签订过劳动合同 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。附：相关法律条文一、《 中华人民共和国劳动法》 第五 ...
//www.110.com/ziliao/article-271792.html -了解详情
。原告离开被告处以后，在求职过程中，多次遇到用人单位起初同意录用，但随后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，原告到上海晖龙自动化技术 的诉讼请求。上海市宝山区人民法院查明：原告徐恺自1983年8月1日起进入被告宝冶公司工作。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备 ...
//www.110.com/ziliao/article-500643.html -了解详情
规则，其中大部分是有关物权法的规则。总结起来，共有十五个重要问题。 一、关于业主和事实业主的规定 依法登记取得或者根据物权法第二章第三节规定取得建筑物 侵害、消除危险、排除妨害、赔偿损失。 六、关于物业服务合同效力问题 建设单位依法与物业服务企业签订的前期物业服务合同，以及业主委员会与业主大会依法选聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-225798.html -了解详情
单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的监督，提高用人单位劳动保障守法自律意识，维护劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》第二十二条等有关规定，制定本 ）以上或一年内累计拖欠工资达三个月以上，经劳动保障行政部门责令限期支付而逾期不支付的；（二）以实行计件工资为由拒绝执行最低工资保障制度和利用提高劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_298604.html -了解详情
转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未到期为由拒绝，申诉人不服申诉，认为自己与单位签订的劳动合同已到期，要求仲裁委员会依法裁决双方劳动合同已合法终止 《劳动法》第十八条第二款规定，从订立时起就没有法律约束力，而且造成事后代订劳动合同无效的原因又不在劳动者，而在用人单位及其管理人员(申诉人所在车间 ...
//www.110.com/ziliao/article-325672.html -了解详情
临时工作人员，自最新《劳动法》出台后，根据该法的第二章第十四条之规定，像我们这样在同一单位工作满十年以上的人员，用人单位理应和我们签订无固定期限 本人与其签订“劳动外包”协议，因本人拒绝，现在已经被停发了两个月的工资。 目前，本人要求单位按照《劳动法》的相关规定与本人签订无固定期限合同，同时，本人担心 ...
//bbs.110.com/thread-74029-1-1.html -了解详情
自己已经签订了两次固定期限劳动合同，符合劳动合同法规定的可以要求签订无固定期限劳动合同的法定条件，单位拒绝签订的，属于违法终止劳动合同，应该依据《劳动合同法》第八 ，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
//www.110.com/ziliao/article-503822.html -了解详情
保险经办机构确认。工伤农民工经急救脱险后,拒绝转到定点医疗机构治疗,或用人单位没按规定向工伤保险经办机构报告的,工伤保险基金不支付医疗费用。第十 )等有关政策规定,结合我市实际,制定本办法(以下简称办法)。第二条本办法适用于本市辖区内使用农民工的所有用人单位(以下简称用人单位)并与之建立和形成劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_336846.html -了解详情
可以退休作为谓语，其主语显然是干部而不是作为用人单位的党政机关、群众团体、企业、事业单位。第二，用人单位用人自主权受到限制也不应成为问题。因为在法律上 26]）；甚至仅仅限制或剥夺年长女性进入劳动力市场的机会，如强行终止年满55岁的女性与用人单位之间签订的有效劳动合同（我很怀疑这种理由是否存在，作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-135601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务