这样做合理么，我是否可以直接辞职？是不是不需要30天的工作交接？我是否可以申请仲裁将扣的工资拿回？另外我对这个公司也失望透顶了，仲裁过程中是否可以直接办理 的合同，但试用期让我做了3个月，而且平时因业务太多，每天工作要晚上8、9点，仲裁期间是否能申请索要加班费的补偿。 还有公司经常要求我们一些违背法律...
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我是99年入厂一直工作到现在，做过人事、会计、出纳等工作。如果自己提出辞职，不知能不能同工厂申请补偿金。近二年工厂实行月薪制，但周六日车间上班又强制我们上班，晚上也要值班。不知道能否以这个理由同工厂申请支付加班费？...
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面的劳动争议的一个焦点。那么到底是不是职工加了班，用人单位就一定要支付加班费呢？ 《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者 之日是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请 ...
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公司却从不支付加班费，就连高温费也不支付。 2013年3月13日，刘某以公司没有缴纳社保为由提出辞职，并向单位所在地的劳动仲裁委员会提起以下仲裁申请：要求 没有缴纳保险的情形，由于《劳动合同法》是2008年1月1日才开始实施，劳动者要主张经济补偿也只能要求08年1月1日以后的工龄的经济补偿，即便其工龄 ...
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工作。可是接下来，申诉人婆婆于3月28日检查出来有子宫肌腺瘤，必须要住院动手术，家中无人照料，于是申诉人给被诉人一打电话，写辞职报告的事情希望能 拒绝支付申诉人的绩效工资、加班费、经济补偿金、退还押金和补缴社会保险，多次的维权让申诉人心力交瘁，为维护申诉人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明 ...
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；如果是工作，应算加班，但员工应承担举证责任，不能以出差津贴代替加班费。申请到不定时工作制的员工，双休日出差不能算加班。只有在法定节假日的出差 一方面要进行个别审查，即从证据的本身进行审查，审查是否具有客观性和合法性；另一方面要对全部证据进行综合审查，分析它们彼此之间是否存在矛盾。对于很多企业想钻这个 ...
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能直接适用不定时工作制的”在实践中是困难重重的。 问题四：改变标准工时制要与劳动者协商 有人认为：《劳动合同法》关于不定时工作制行政许可的目的，在于 公司对该职位申请适用不定时工作制并取得劳动部门行政许可，那么自取得行政许可之日起，该职位适用不定时工作制。因此对于适用不定时工作制之前的加班费公司应当 ...
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伙食，但这300元未在工资结构中体现，请问是否违法？这300元是否也要纳入加班费的核算基数内？ 3、另外每月还有300元，也是没有在月工资组成结构中体现 ）300元，其两笔收入总额大于2000元，应产生个人所得税，实际我门不用交。 就以上问题如果要申请劳动仲裁胜算机会有多少？能得到哪些方面补尝？要准备 ...
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一段时间后，老李发现计件工资并未考虑加班成分，便和29名工友提起了劳动仲裁申请。但因为无法提供证据，劳动仲裁没有支持他们的请求。 于是，他们向浦东新区法院 8小时以外再加班，平均每天加班要超过3个小时。1个月后，职工身心疲惫，无奈向厂方提出抗议，要求厂方降低定额，补发加班费，提高单件成品工资。厂方以 ...
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总经理答应1月份工资全发（包括绩效工资），加班费以年终奖的形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班工资不要的保证书，否则就不结算1 没有了？试用期就不交社保，有这个规定吗？ 我给他们说能否申请劳动仲裁委员会裁决，他们说如果我申请劳动仲裁，就给我现在的公司发函，让我的新公司不与我 ...
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