而杜传波并没有行使撤销权， 因此杜传波抗辩认为竞业禁止协议当中中泰公司答应支付给杜传波的竞业限制保证金低于广州市的最低生活水平，显失公平，要求认定该 、家用电器配件等起码有成千上万种类，范围过宽。事实上，中泰公司也没有支付补偿金，不支付补偿金，竞业禁止条款也自动终止。2、中泰公司不能证明其有商业秘密， ...
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其他单位任职。可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上，超过三年的期限无效。 （三）保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。保守 有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确 ...
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单位任职。”可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上，超过三年的期限无效。 （三）保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。保守 极有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确 ...
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一次所应支付额之半数作为补偿金，否则该竞业禁止条款不生效力。 从上述规定可以看出德国法律对竞业禁止合同有下列几项限制：须签署书面协议；以二年 。订立营业禁止合同是权利人保护自己商业秘密的一种手段，无保护商业秘密需要而订立的竞业禁止合同没有任何正面意义，只能被雇方用作干涉员工从业自由的工具，严重违反社会 ...
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业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定 员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生， ...
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业务的竞业限制期限，不得超过二年。3、保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密是《劳动法》、《合同法》规定劳动者的义务，属于法定 员工的劳动权、择业权，法院就会以违法宪法权利为由，确认竞业禁止协议无效。4、商业秘密与竞业禁止的产生条件和举证责任不同商业秘密基于法律直接规定而产生， ...
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其他单位任职。”可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上，超过三年的期限无效。(三)保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价。保守秘密 有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金 ...
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单位任职。”可以看出，如果竞业禁止协议约定三年以上，超过三年的期限无效。（二）保护商业秘密可以是无条件的，竞业禁止需要支付相应的对价保守秘密 极有可能不从事自己擅长的专业或所熟悉的工作，收入或生活质量降低在所难免，因此企业必须给予一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确 ...
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有效要件之一，经济补偿无约定的或约定不合理不完整的竞业限制协议应直接认定为无效，并应对竞业限制经济补偿金的数额范围作进一步规定。在劳动关系中，一个基本事实是 计量学院法学院。王全兴，上海财经大学教授。 【注释】 [1]刘继峰：《论竞业禁止协议的滥用及制度完善兼评我国劳动合同第23、24条的规定》，载《 ...
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。 第三、合理约定补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 及时将解除通知送达劳动者即可。最后，明确规定双方违约后该承担的责任，并按协议执行。 当然，在实际操作过程中，笔者建议用人单位在具体适用时最好结合自身 ...
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