依法界定为A员工违反法定保密义务侵犯B企业商业秘密的纠纷。 三、如何承担民事法律责任？ A员工客观上实施了侵犯B企业商业秘密的行为，违反了《江苏省劳动 可以对违反保守商业秘密的行为约定违约金，并且严格区分了保守商业秘密和竞业限制的为两种违约情形。为此，A员工应当按照双方约定支付违约金。 A员工如何赔偿 ...
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中可由用人单位与劳动者协商确定。 （5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与 规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身 ...
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限定，双方在协商确定时必须严格遵守，不得随意超越，否则会造成对人才流动的恶意限制导致无效。 6、要有确定的经济补偿数额。 如果用人单位与劳动者签订了竞业 予以颁布执行。 一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律手段保护受损者的利益，一是 ...
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且有竞争关系的其他单位从事相同的职业或自行生产同类产品或经营同类业务的一种限制，而用人单位为此要付出一定的经济补偿。其目的主要是用人单位为了防止本单位 ，予以颁布执行。一个企业如果正确采用了竞业限制的措施，一旦有人违反了，企业可以依法追究对方违约责任。另外还可以通过两种法律手段保护受损者的利益，一是 ...
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。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原、被告双方关于的竞业限制义务的约定？如何承担违约责任？笔者点评本案的首要目的在于，通过对案例的评析明确用工单位在 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体到本案，依据法律规定，用工单位有权与负有保密义务的公司员工签订竞业限制条款，但应在员工离职后，竞业 ...
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，并退还宁波某某化工集团有限公司已支付的竞业限制补偿费，钱某某因违约承担法律责任后仍不能免除敬业限制责任；钱某某的违约行为给宁波某某化工集团有限公司造成损失的 第38号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。 本院认为，原、被告应遵守劳动法律、法规的规定。虽然原告认为被告从原告处离职后，在未与原告办妥离职 ...
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种核心技术产品且有竞争关系的企业范围；(二)竞业限制补偿费的数额及支付方式；(三)违约责任。劳动合同必须符合法律法规的要求才有效，因此，合同中的这个 三个条件。而根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，这都属于被上诉人的举证责任。细读这个规定，可以发现条款对离职员工极其苛刻，极不公平。同时，作为 ...
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XHKDS科技开发有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案 、限制范围及违约责任等，并约定将原告公司名下房产按原价过户给被告，增值部分作为被告在竞业限制期内的经济补偿金，该约定不违反法律的强制性规定，且 ...
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竞业限制条款时应当同时约定具体的违约责任的承担方式和内容，但不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 5.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 二、竞业 但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《 ...
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《胡某诉吴某等侵害商业秘密案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析 公平、等价有偿原则，违背了法律的初衷，应当认定无效，被告无需承担违约责任。北京商业秘密专业律师唐青林认为，虽然本案原告公司关于竞业限制条款的约定，经由二审法院 ...
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