仲裁，要求原告支付:1、解除劳动关系经济补偿金29 130.83元及25％补偿金7 282.71元；2、一个月工资的“代通金”2 030元；3、2008年6 规定原告应提前三十天通知被告终止劳动关系，因而无需支付被告“代通金”，但原告依法应当向被告支付经济补偿金。至于计算经济补偿金的工作年限，根据原告 ...
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劳动合同中约定了用人单位支付违约金的条款，用人单位也应该遵守。二、经济补偿金现行立法规定及存在的主要问题二载修改，四度审议，《劳动合同法》在继承 当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金问题没有提及， ...
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通知”、证据十一“2013年10月15日下午第一次协商解除劳动合同的会议纪要及邮件发送情况资料”、证据十二“2013年10月16日上午第二次协商解除劳动 解除劳动合同关系的行为，依法应当向申诉人支付经济补偿金和一个月工资金额的代履行通知金。 3、关于申诉人的工作年限及离职前12月的月平均工资问题。 3 ...
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支付的代通金2000元（即裁决书主文第一项）；原告于2010年6月收到了被告支付的解除劳动合同经济补偿金4383.84元。以上事实，有仲裁裁决书、通知、 劳动合同未达成一致，故被告以书面形式解除劳动合同，并明确表示同意支付代通金及经济补偿金。因被告解除劳动合同的行为并未违反相关的法律规定，且原告在庭审 ...
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，故与原告协商解除劳动合同事宜，因原告不同意而未果。次日，被告书面通知原告领取经济补偿金并办理相关手续，解除了双方的劳动合同。2009年3月29日，原告 劳动合同未达成一致，故被告以书面形式解除劳动合同，并明确表示同意支付代通金及经济补偿金。因被告解除劳动合同的行为并未违反相关的法律规定，且原告在庭审 ...
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12月28日间休息日加班工资2552元、解除劳动关系经济补偿金732元、被克扣的计件工资差额2145元、“代通金”1464元、未签订书面劳动合同二倍工资差额 有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告梁某某解除劳动关系替代提前通知期一个月工资人民币960元；四、被告上海某某有限公司应于本判决生效之日 ...
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，上海市金茂律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海国际汽车城人力资源有限公司。法定代表人周某某，常务副总经理。委托代理人俞某某，该公司员工。上诉人唐某因经济补偿金纠纷 决定，符合法律规定，并无需履行提前通知的义务。唐某在一审中增加违法解除劳动合同赔偿金的请求，其与代通金的请求属各自独立的争议，应当在 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。原告某漆业（上海）有限公司诉被告李某某经济补偿金纠纷一案，本院于2009年11月25日受理后，依法适用简易程序，由 举证责任。本案的原告已经提交相关的考勤记录，虽然原告未提供解除劳动关系的书面通知等其他证据，但从考勤上可以看出被告在原告处工作至2009年7月24日 ...
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以原告严重违纪为由书面通知原告劳动关系于当日解除。2008年9月22日，原告向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某百货返还经济补偿金60,000元。 某百货时起算，要求某百货支付违法解除劳动合同赔偿金368,102.35元以及代通金6,692.77元。某百货在仲裁审理时称，其与某百货、某百货 ...
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资源有限公司（下称人力资源公司）、某某电缆机械（上海）有限公司（下称电缆公司）经济补偿金纠纷一案，本院2009年7月16日立案受理后，依法由代理审判员高璐独 合同的行为并不属于法律规定的应当提前三十天通知的情形，故原告要求被告支付代通金的诉讼请求，尚无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的年休假 ...
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