应对出发，企业着重需要了解的是小额案件的界定，从而掌握相应劳动争议案件的处理时间。对于员工申请仲裁时各项请求的总金额不超过当地月最低工资标准12个月 合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。 20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录 ...
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双方签订过劳动合同，但被告未将劳动合同交给原告。原告月工资人民币960元，工作时间为早上7:30至晚上9:00。现上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出金劳仲（ 书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，故本院认为其考勤记录亦应当保存两年以上。因被告未提供2007年8月 ...
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单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资 记录就可以证明照片的真实性，一审法院理应查证，因考勤记录属用人单位掌管的，所以用人单位必须提供考勤证据，否则应当应当承担不利后果。 （5）南航北分 ...
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至下午五点，每周六、周日都会有加班情形。杜友公司否认朱某某存有加班情形，指出工作时间为早上八点至下午五点，中午午休一小时，每周工作五天。原审法院经审理后认为 姓名以及签字，并保存2年以上备查，故在2年内关于加班工资及工作时间应由用人单位举证。杜友公司提供了2007年3月至11月的考勤记录，该记录载明了 ...
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工资支付规定》第十三条规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及 的，应对用人单位提供的考勤表予以采信。 第三、在考勤记录中未明确注明，劳动者在单位延长的时间系加班时间的情形下，考勤记录一般仅能证明劳动者在 ...
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月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供的原告2009年2月至2009年10期间的电子考勤记录显示，原告该期间存在平时加班728小时， 1月期间被告是否存在未足额支付原告加班工资的事实，因法律规定，用人单位对员工负有保存两年以上工资支付凭证及相关资料备查的义务，并负有对员工实施考勤 ...
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用人单位是否有义务提供林某某的原始考勤记录？林某某认为，其在职期间需要考勤，公司保存有考勤记录，故公司应该提供原始考勤记录以证明林某某不存在加班；公司 17日才申请劳动仲裁，法律并没有规定用人单位要保留劳动者考勤表多长时间，故某某公司无法提供原始考勤记录也很正常；某某公司提供的林某某在职期间的工资签收 ...
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克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实 ...
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克扣550元。8、河南省救灾中心2010年6月份安保人员考勤记录表一份。证明死者杜德福的考勤情况。9、原告代理人郭有才抄2010年6月14 已经展开对郑州市安保服务有限公司的调查，并不是不予受理。原告提出不采取证据登记保存措施，被告在调查过程中没有发现郑州市安保服务有限公司存在毁灭证据或伪造证据的事实 ...
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吴惠仙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其 年7月7日间，物华公司应支付吴惠仙加班工资18312元。用人单位保存劳动考勤记录不得少于2年，劳动者追索两年前的加班工资，原则上应由劳动者负 ...
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