试用期 而且试用合同上根本没有写请假没有工资 请问 公司这么做合法么 还有就是我们公司发工资 实行的是21天制度 因为我们每周六日都双休 所以扣工资是用总工资除以上班天 这么扣的 请教律师 这样可以吗？...
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我与公司两年前签订劳动合同，但劳动合同书没明确工资多少，银行有每月的工资明细。现因我生小孩后回到工作单位还在哺乳期，公司变向调职降薪，公司这样做是违法吗？（注：劳动合同已满期，先未签新的劳动合同，但任在工作单位上班）...
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的美国，在当今有一定比例国有经济的西方发达国家，大多都通过立法的形式构建企业经营者的薪酬制度。[15]事实上，相对于民营企业，国企高管的不合理 《关于国有独资公司董事会建设的指导意见(试行)》规定国务院国资委将逐步建立外部董事人才库制度，向全社会、国内外公开信息，自愿申请入库，经审核符合条件的予以入库 ...
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具有的规则创立（norm－creative）功能将促使公司之间高管薪酬模式趋同，这将影响薪酬制度激励功能的发挥。道格拉斯．C．罗斯提出了适应性效率（ [M]．胡平等译．北京：工商出版社，1999． [17]邓永顺．高层管理人员薪酬、公司业绩与公司治理：理论与经验依据[D]．厦门大学博士学位，2005． ...
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其他条件相同时，如果CEO的期权数目减少，股东价值反而将提高[5]。这些与股权薪酬计划设计初衷相反的证据表明，实施股权激励对于提升公司业绩的作用不大，甚至削减 公司业绩，其余的70％由普遍的市场条件所驱动。{7}128这说明，股权薪酬制度让公司高管更多得益于公司外部环境，而不是按劳分配、多劳多得。不良 ...
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,各中津贴等,不仅影响企业的声誉,还涉及人力财力,对公司的发展不利.2、薪酬制度欠科学 薪酬制度是由公司根据劳动的复杂程度、精确程度、负责程度、繁重程度和 能力为基础确定其薪水，工资标准由技能最低直到最高划分出不同级别。基于技能的制度能在调换岗位和引入新技术方面带来较大的灵活性，当员工证明自己能够胜任 ...
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。第八条 商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增强资本基础的能力。第九条 福利性收入包括商业银行为 的设计和执行情况进行专项审计，并报告董事会和银行业监督管理部门。外部审计应将薪酬制度的设计和执行情况作为审计内容。审计、财务和风险控制部门员工的薪酬 ...
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，但薪俸以公職薪俸表中最高薪俸點的相應金額為上限； （三）司法官，按其薪酬制度所訂定的薪俸加年資獎金計算。 二、第七條第一款的規定適用 法令 一、五月二十七日第25/96/M號法令不再適用於本法律生效後按編制外散位合同制度任用的工人及助理人員。 二、五月二十七日第25/96/M號法令所訂定的制度繼續適 ...
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可以以此证明降薪的合理性，则是可以在单方面调整劳动者工作岗位的同时调整其薪酬的。 (b) 立法：2003年《上海市企业工资支付办法》（现行有效） 第16条 的情况下，用人单位在调整其岗位的同时，基于企业现存的内部规章的有关薪酬制度的规定，可以单方面调整劳动者的劳动报酬。 3.4 事实上，许多企业都是 ...
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薪酬委员会对公司决定高管人员报酬的政策以及报酬与公司业绩的关系做出报告。薪酬委员会必须报告公司上一年度支付给CEO的报酬信息，包括决定CEO报酬的评价因素 这种激励方式14。而我国大部分上市公司实行的是以工资、奖金为主体的传统薪酬制度，报酬结构非常单一。虽然2001年九届人大四次会议指出：建立健全收入 ...
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