疾病(血气胸)所有资料费用全部自费不到四万元，在住院期间公司领导说出院后带上所有相关证明能报销80%费用，(其中还包括公司的一项福利困难帮扶)也不会太长时间报下来( 当初领导说的不符，在这期间我也问了公司人事的人他以我在试用期为由只能报这么多，我想问一下我当时这种情况是否全是工伤，如果不算公司应当承担 ...
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我与银行签了3年的劳动合同，试用期6个月，目前已工作了1个多月，觉得不合适就提出了辞职，现银行hr提出，根据公司的离职管理办法我的职位需要脱密3个月，但银行从未与我签订过保密协议，劳动合同上是否对此有规定我不记得了，因为劳动合同签完拿去盖章再也没有还给我，但 ...
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人事认为应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、资料 的资料因何如此怠慢呢？ 4、明面上提倡保密原则，却把资料都放在试用期的员工电脑里是否有些不妥？ 5、已经完成的项目，客户还会返来翻阅吗？客户自身 ...
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我是2008年3月7日到公司工作的，与公司约定最长6个月的试用期，根据表现和完成工作的情况，可以提前签订劳动合同，但是没有签订试用期合同，7月的 到10月份公司未给投，以至于现在的投保已经中断4个月，请公司答复这个问题，公司说是劳动局给盖章了，但是没有给投上，是劳动局的问题，会跟劳动协调补上这段时间的 ...
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我过去后上班20天，公司通知现在部门解散，要和我们解除劳动合同，公司说由于在试用期，没有任何赔付。现在是合同签了但是没法给我，公司没给离职证明，我手头上有公司发的入职指引和大量工作邮件，我能力完全胜任现在职务，且工作没有任何过失，请问我能否申请仲裁赔偿。 ...
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月到期，1月18号签订了新的劳动合同，日期是从1月1日起，我们公司是没有试用期的，合同上也没写，到目前为止合同还没给我，现在由于某些原因，我哟辞职， 距离我计划离职的日期只有不到半个月，请问 1、公司如果不同意我离职我能否后半月都请假？ 2、我上述说的情况是否签了合同就算没给我也是生效的？以目前的情况 ...
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我把工作交接给领导完毕，去人事兼会计处算工资，人事没有算工资，说直接把钱打到我银行卡上，星期一就把钱打进去，我把银行卡给他，他在报销单上面的备注一栏 比如：工伤保险、医疗保险这些），而且好像全厂的员工都是这样，至少试用期是没有购买任何保险的。请问：公司算违法吗？我可以去投诉吗？（我刚刚进厂一个月零一天 ...
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与公司签订三年劳动合同，合同上试用期为三个月，而后又签一个延长协议（一个月），但现在五个多月了还没转正，请问这个符合劳动法规定吗？麻烦具体说明，谢谢！...
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12月29日和公司签订的合同，试用期6个月，职位是部门助理。 3月13号通过邮件向部门主管和人事提出辞职，当天部门主管就接受了我的辞职，并与部门主管进行 解除劳动合同。 现在人事在我的劳动手册和退工单上面写了旷工辞退，这个严重影响我找新的工作，而且我也不是旷工，我应该怎么办，申请劳动仲裁的话是否会赢？...
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年时间，请问这样合法吗？（劳动或同法说：3年以上的，试用期不得超过半年），能让公司给予工资的补偿吗？ 6.转正后的工资根本就没有4000块钱。 7. 万元） 8.公司存在欺骗我们的性质吗？（工资在转正后没有4000块钱） 9.如果需要支付违约赔偿，是按协议书上的算还是按劳动或同法说的算？(协议书上的是 ...
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