一、为强化管理，保证各项工作正常进行，特制订本规定。 二、从业人员请假、休假，应按照下列规定办理：1．病假：因病可持医院证明请病假，病假期间 ，外省员工路程另计。4．丧假：父母、岳父母、配偶或子女丧亡者，可请假_______天（其中带薪_______天，其余按事假处理）；祖父母、外祖父母或配偶之祖父母 ...
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事假不得超过120小时，事、病假时数不得超过252小时(每日以24小时计算)，或上课时段请假缺课时数不得超过84小时；旷课累计不得超过7小时；如因公假、丧假或分娩、 。请假手续除特殊情形未能事先及时办理者外，至迟均应1日前提出。 六、请假期间遇有不可抗力之特殊情事发生逾时返回者，得检具证明申请补假；无 ...
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到2012年1月31号,以后也没来上班.2012年3月1号办理离职手续.请假期间没有钱.我是从2004年开始工作.2007年因工获10级伤残.请问经济 1.2012年3月1号前12个月(包括请假)的工资总和/12 2.2012年1月31号前12个月(包括请假)的工资总和/12 3.2012年3月1号 ...
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，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司补上请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退 现 有什么后果 如果发工资，应该按什么标准发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假 ...
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证明等等，如果没有此类证据，劳动者主张事假也失去了基础。当劳资双方就是否请假或者是否矿工发生争议时，劳动者首先需要提供基础证据，只要劳动者提供了基础证据，笔者认为劳动者的举证责任就应视为完成，至于其向用人单位是否出具了请假手续，则需要根据用人单位的举证来随时确定是否转移，如果用人单位规章制度中 ...
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今年我刚和老婆3月份结婚，现在怀孕已经7个月左右，期间去医院体检，请假半天和一天左右。8月份的时候因身体不适，去医院检查，经医院建议休息2周 公司以频繁请假为由，工资从每月2800降为1200，请问这样合理吗？请假只是单纯去医院体检，休息2周是有医院的建议，并有医院的盖章。 现在已上班，没怀孕之前请假 ...
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去我写承诺书，还有公司要出通告书。承诺书的内容是除正常产检产假外不能有请假，若突发情况医院的病假单不予批准，否则离职或是接受别的处分。让我回去和家人商量 ，已经医院开具的休假单子，包括承诺书一事只字为提。 通告观察6个月，若再有请假的事情就交由上级处理，或降薪降职或接触劳动关系。 我在孕期不到三个月， ...
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因是公司每年春节放假总会到除夕才放假，所以员工觉得放假晚了买不到车票才会请假提前回去的。 当员工按照公司规定提前30提出申请时却遭到部门领导的反对？领导说 资源处反馈情况后，人资处的回答是“由于年底生产任务重，员工无重大事情禁止请假如需回家请等到放假后可以离厂，否则一律按旷工处理”明明是说好提前30天 ...
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后，由市政府办公厅一处报市长审批。经市长批准后，由一处将《请假单》返回提报部门，同时告知分管副市长工作处、市长会议秘书室和秘书处 负责解释。 附件2：市政府各委办局和各区县（市）政府主要负责人离哈请假单 姓名 单位 职务 离哈 时间 返回 时间 外出 天数 外出 地点 代为主持 工作同志姓名 离 哈 ...
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的领导）说一下，今早李总还在问你的事情呢。 我是默认为我的领导同意了请假，就没再找他的领导。 之后过了五天，我还没把请假单交进去之前， 员工手册，是在劳动合同上有那么一句，“已经收到员工手册”，但事实，并没有见到过员工手册。 而且，我认为我已经请假了，并未造成旷工。我是哺乳期，一直在请假，而且以前都是 ...
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