的。 在实践是最重要也是最难确定的就是对生产、经济和工作造成的直接经济损失部分。如依据企业生产经营的产值、利润和预定计划来计算,显欠科学 和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查的具体行政执法行为。受理劳动违法行为举报是各级劳动监察机构依法应当履行的职责。用人单位就劳动者违反劳动合同及其应承担的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -
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。理由如下:本案中买卖合同标的为石膏粉,非国家限制经营、禁止经营的商品,所以此合同并未违反国家强制性规定,根据合同法的有关规定,此类合同不宜认定无效。合同法第九条 。如简单地将此类合同认定有效,又有可能会使其在工商行政管理部门不知晓的情况下继续生产、销售下去,就会出现又污染又扰民却不受任何约束的事情 ...
//www.110.com/ziliao/article-44929.html -
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。理由如下:本案中买卖合同标的为石膏粉,非国家限制经营、禁止经营的商品,所以此合同并未违反国家强制性规定,根据合同法的有关规定,此类合同不宜认定无效。合同法第九条 。如简单地将此类合同认定有效,又有可能会使其在工商行政管理部门不知晓的情况下继续生产、销售下去,就会出现又污染又扰民却不受任何约束的事情 ...
//www.110.com/ziliao/article-41019.html -
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标准的情况;(四)特许经营权费用及各种其他费用的金额、收取方法及保证金返还条件;(五)有关特许经营的纠纷和未决诉讼;(六)可以提供的油品及服务的条件和限制等 的,取消其继续开展加油站特许经营的资格。(一)向不具备被特许人条件的加油站开展特许经营;(二)其他违反国家成品油流通政策的行为。十七、被特许人有 ...
//www.110.com/fagui/law_47090.html -
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是一种行政处罚措施,公司无权实施,但公司可以根据职工完成工作的情况制定一些奖惩措施,涉及惩罚的措施经过公司职工代表大会通过即有法律约束力并可以实施。 此外, 违反《劳动合同法》规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。同时,《劳动合同法》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-386372.html -
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的商业秘密;(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的 但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况,因此最好还是约定保密义务的起止时间,以免引起不必要的纠纷。最后,脱密期保护措施应当规范。 ...
//www.110.com/ziliao/article-336063.html -
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的情况;(四)特许经营权费用及各种其他费用的金额、收取方法及保证金返还条件;(五)有关特许经营的纠纷和未决诉讼;(六)可以提供的油品及服务的条件和限制等 的,取消其继续开展加油站特许经营的资格。(一)向不具备被特许人条件的加油站开展特许经营;(二)其他违反国家成品油流通政策的行为。 十七、被特许人有 ...
//www.110.com/fagui/law_99476.html -
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保护提供了一个盲区,也就是说,当行政权力对本地商品的市场准入或在本地市场经营中提供便利,从而提高其商品的竞争力的同时,却不能对本地商品在外地提供保护, 主要为了查处违法行为,保护人民利益的目的等,与传统的行政性限制竞争行为相比较,地方行政权力域外效力的行政性限制竞争是在本地商品违反了相关法律后,以阻碍 ...
//www.110.com/ziliao/article-141577.html -
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,被告遂以原告缺乏诚意为由,提出与原告中断关系。为此,原告为使药店开业经营,只能重新聘请执业药师,导致药店未能如期开业。原告提起诉讼,要求被告赔偿已报销 ,向原告就聘用时间和待遇等问题提出合理的要求。被告在双方就有关问题未达成一致的情况下,中断双方的关系,并不违反诚实信用原则,不应承担缔约过失责任。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-43869.html -
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,被告遂以原告缺乏诚意为由,提出与原告中断关系。为此,原告为使药店开业经营,只能重新聘请执业药师,导致药店未能如期开业。原告提起诉讼,要求被告赔偿已报销 ,向原告就聘用时间和待遇等问题提出合理的要求。被告在双方就有关问题未达成一致的情况下,中断双方的关系,并不违反诚实信用原则,不应承担缔约过失责任。故 ...
//www.110.com/ziliao/article-40013.html -
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