卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 本案的一个重要特征是李某为卢某 雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则 ...
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卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 本案的一个重要特征是李某为卢某 雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则 ...
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卢某也没有在现场指挥，也没有指示如何加工，因此双方成立加工承揽关系。 第二种意见认为，卢某和李某之间成立雇佣关系。 本案的一个重要特征是李某为卢某 雇主应该予以赔偿。卢某主张自己与李某之间是承揽关系的辩称意见，没有法律依据。 雇佣关系与承揽关系有着明显的区别：雇佣关系是以直接提供劳务为目的，承揽关系则 ...
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工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同,承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。相较于雇佣关系，承揽关系具有以下几个方面的特征：第一， 大多数表现为一次性提供工作成果。 （三）雇佣关系与承揽关系的关键区别及在审判实践中的区分认定 通过上文对雇佣关系与承揽关系概念与特征的剖析，可以看出二者在 ...
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报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定作 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律错误 ...
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报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定作 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律错误 ...
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报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。加工承揽合同，承揽人虽然也是为定作 新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准，适用法律错误 ...
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【案情】 黄成在广西那坡县经营一个门店，由于经营加工用电的线路老化，便与罗源商定以700元的劳务费雇请其进行整改。2013年6月23日，罗源到 可以看出这两种合同的区别主要在于： 1、合同的标的不同。雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的；而在承揽关系中，承揽合同的标的 ...
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能因为被告为原告提供了工作场地而转变为雇佣合同关系， （2）承揽合同的特征：承揽合同是以加工行为和加工的成果为标的，承揽人独立完成工作，雇主（定作人 原告提供了工作场地，但原告挑砖完全是独立完成。 （3）两者的区别在于：雇佣关系是否存在，决定于雇佣合同是否存在，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同， ...
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：金鼎建材公司提供采石场，交给桑某开采，再收回石料，付给桑某报酬，符合加工承揽关系的法律特征。 ［评析］ 本案当事人签订的石料开采合同，不是有名合同，不能从 一定的约束和控制，但这种约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 本案合同关于桑某应按金鼎 ...
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