耗品”和“包装物”一级科目，将“原材料”科目余额中的有关金额转入这两个科目。采用计划成本核算的企业，不设“在途材料”科目，将“材料采购”、“材料成本差异” 企业，在6月底将实际支付的工资与分配计入成本的工资差额，结转“利润分配——税后利润调整”科目。结转后“工资”科目没有余额。从7月份开始，应按新制度 ...
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、《企业民主决策和民主监督制度》等各项有关工资支付管理的制度。三、关于企业经营者收入分配（一）国有企业经营者的收入分配办法，根据激励与约束相结合以及增加透明度 个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况 ...
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1．捐赠方提供了有关凭据的，按凭据上标明的金额加上应支付的相关税费，作为入账价值。2．捐赠方没有提供有关凭据的，按如下顺序确定其入账价值：（1）同类 关系主要存在于：（一）直接或间接地控制其他企业或受其他企业控制，以及同受某一企业控制的两个或多个企业（例如，母公司、子公司、受同一母公司控制的子公司之间 ...
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退休费等，不在本科目核算。二、向银行提取现金准备发放工资时，借记“现金”科目，贷记“银行存款”科目。支付工资时，借记本科目，贷记“现金”科目。从应付工资中 和小型租赁企业的承租方收入。二、本科目可以设置下列两个明细科目：１．专项拨款２．承租收入三、企业收到专项拨款时，借记“银行存款”科目，贷记本科目； ...
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单位和劳动者之间，管理和被管理关系没有权利罚款。这个问题解决非常简单，你用罚款不合适，法律原来能够赋予你用罚款两个字不过是企业职工奖惩条例，那个是82年的 公司对于员工的背景调查，特别遗憾，一般开展在招录完了之后，用了几个月，开9000的工资，发现这个人的能力和他表述的差异特别大，然后再对他进行背景 ...
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风险有哪些？ 用人单位不签书面劳动合同的法律责任：超过一个月不满一年的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；超过一年的，向劳动者支付11 发放工资吗？ 用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。 12、企业可以不支付病假、事假工资吗？ 用人单位应当根据劳动合同或集体合同的 ...
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条例》第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属 岁，且未成年，没有生活能力，属于法律、法规规定的职工生前供养的直系亲属，符合供养直系亲属对象的条件，应可享受供养直系亲属救济费的待遇。两原告要求不支付被告洪求好 ...
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不支付或少支付报酬的情形；三是背信型欠薪，即企业或雇主在发放劳动者工资上不讲诚信，故意不按时按量发放报酬，并且无任何理由或编造理由。对于以上三种类型， 秩序这两个对象，其法益内涵自然应当包容两个方面。 二、行为模式的实质界定 对拒不支付劳动报酬罪法益实质内容的界定论证，为其构成要件相关内容的解读构筑了 ...
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中对于保修金或者保证金的返还时间发生争议。会议认为，质量保修期与缺陷责任期是两个不同的概念，质量保修期是指建设工程在正常使用条件下的法定最低保修期限， 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法 ...
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破产法》劳动债权优先受偿顺序的完善 对于《企业破产法》关于劳动债权优先受偿制度的规定，从立法层面考虑，可以从以下两方面着手： 第一，劳动债权的优先受偿 可以做合理限制，例如将劳动者6个月的工资和工伤赔偿中依法本应由社会保险金支付的部分，由于用人单位没有交纳社会保险费又无力支付的，认定为第132条规定 ...
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