是那部法律、法规规定用人单位可以这样做？ 第二组证据：云南某酒店2012年度员工绩效考核表、内部报告签呈单、奖惩条例、过失处分记录。欲证明申请人严重违反公司规章制度 的支付。如果每一用人单位都在辞退劳动者后安排休年休假，那劳动者的权利如何得到保障？《企业职工年休假条例》及实施办法且不是成了空壳子？ ...
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之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪13793.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该规定也从未提出过异议 年8月期间的综合保险（上海yy有限公司与原告系关联企业，上海yy有限公司于2009年8月为被告办理完毕退工手续后，被告进入原告公司），原、被告 ...
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未休年休假20天的工资293,993.88元（159,859.17元/月/21.75*200%*20天）。被告XX公司上海分公司辩称，XXXXXXXX公司系中国境外的企业，被告 8月7日，被告通知原告解除双方的劳动合同。同日，被告的员工解XX向原告发送一份电子邮件，称继刚才双方的谈话，本邮件是终止原告 ...
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时间机动性很大，原告没有提供证据证明其没有休过年休假，故原告年休假工资没有法律依据。关于原告第四项诉讼请求，被告是按照员工手册的规定解除原告的劳动关系，不存在违法解除 十条第一款、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某数码影像股份 ...
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年2月休息，2009年的年休假已安排在2010年1月休息。因被告并不存在拖欠原告工资及加班工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是 八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年 ...
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情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金差额24,690元，缺乏事实根据及 3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求 ...
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被告的违法事实；二十三、请假申请单，证明被告2009年度已休年休假2.5天；二十四、F银行员工待岗培训管理办法（试行），证明待岗人员不享有补充公积金的 2008年的股改福利的请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时， ...
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诉讼请求不予支持；六、对周某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付周某某历年年休假32天的工资人民币53,580.48元的诉讼请求不予支持；七、对周某某要求上海 四个月电费用于购置对讲机、货架等设备、补损、支付员工加班工资等用途，所有的支出都有明细记账。2008年8月起，周某某又将常平店收取的电费全部 ...
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综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 综合计算工作时间的结算周期与企业终止、解除员工劳动合同的时间不 。对不定时工作制和综合计算工时工作制的审批文件材料归档保存，保管期限10年。各区劳动行政部门按月填写《综合计算工时工作制和不定时工作制审批情况统计表》 ...
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．30；下午2：00—5：30，中午时间是员工就餐和休息时间，被告并不限制员工的自由行动，因此每天工作时间实际仅有6.5小时。一周六天，其总工作小时为39 书面劳动合同的二倍工资差额，计为1400元。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...
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