那么企业搬迁就没有达到节约成本的目的，从而搬迁就没有必要，并且，企业有规定，如果员工不愿意跟随去郊区工作，可以选择辞职。不同意原告的诉讼请求。 法庭 网点评： “经济补偿金”是指用人单位在劳动合同解除或者终止时给予劳动者的一种经济补偿。《劳动合同法》实施以前，《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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4项和第13条第3项的规定，借款人和担保人虽未依法宣告破产、关闭、解散，但已完全停止经营活动，被县级及县级以上工商行政管理部门依法注销、吊销营业执照 没有采取必要的诉前、诉中财产保全措施，给企业转移财产提供了可乘之机，致使案件判决后难以执行。 6、员工法律知识、法律技能欠缺，执行措施单一 由于商业银行 ...
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出并一些不切实际的“褒扬”，误导了公众舆论。一方面很多用人单位尤其是劳动密集型企业，曲解了《劳动合同法》第十四条的规定，误以为只要用人单位与 依法宣告破产的； ⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； ⑥法律、行政法规规定的其他情形。 结束语 如何正确解读无固定期限劳动合同 ...
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》第八条 “发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为 在济钢集团公司劳动，双方从未建立劳动关系，至于调解书上的有关待遇的补偿问题，那是济钢集团公司在履行企业出售协议中应承担的隆源公司的债务，不能以此来证明 ...
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范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人另行组建公司，在公司解散后方受聘于索贝公司，故 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的经验 ...
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是否得到了利益充足的回报，而应同时顾及公司债权人的利益。企业的决策显然也关系到其他人，首先是其员工，然后是城市、区域，直到甚至整个国家。比如当德国大众 董事会，其方式为在一次成功的收购之后，有能力使公司获得更好收益的投资者解散旧有的董事会。《德国证券交易法》这部反映欧洲法的基本原则的法律就表现了这样一 ...
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项和第13条第3项的规定，“借款人和担保人虽未依法宣告破产、关闭、解散，但已完全停止经营活动，被县级及县级以上工商行政管理部门依法注销、吊销营业执照 没有采取必要的诉前、诉中财产保全措施，给企业转移财产提供了可乘之机，致使案件判决后难以执行。 6、员工法律知识、法律技能欠缺，执行措施单一 由于商业银行 ...
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范围过大，亦未向我支付任何补偿费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效。我离开大洋公司后曾与他人另行组建公司，在公司解散后方受聘于索贝公司，故 的。”本院认为，竞争对手增加市场竞争力如若手段合法，法律不仅不需要制止，反应鼓励。员工的加入意味着增加企业的市场竞争力，这一观念值得提倡而不是制止。利用员工的经验 ...
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)因用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训 ...
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的劳动合同。﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法；或者规章制度没有公示；或者违反轻微的情况下，以 中，有根据违约金的补偿性质进行的裁判，也有根据违约金的惩罚性质进行的裁判，以致同一情形出现不同的裁判结果。﹙三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤 ...
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