在中国内地,依据《中华人民共和国民法通则》第一百四十六条的规定:“侵权行为的损害赔偿,适用侵权行为地法律。”因此本案应适用中华人民共和国内地实体法。 无权提议召开临时董事会。 4、关于两被告是否有义务提供股东会、董事会会议记录和公司财务会计报告等所有经营资讯。从本案的事实来看,珠海经济特区珠光新城房产 ...
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经济补偿的义务,从表面上看,陈、何辞职后使用正大公司的商业秘密,似有一定理由。但是,从陈毅朗、何汝荣在辞职前就违法披露其所掌握 ,应予支持。关于正大公司请求赔偿100000元是否合理的问题。众达公司的侵权销售额是340346元,利润不可能有100000元,故正大公司请求赔偿100000元明显过高,不 ...
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道歉,承认自己的责任,并承诺哪怕卖房也要赔偿他们。开庭前,王萍以为幸存者们会对她又杀又剐,但是庭审后在饭桌上吃饭的时候,米长虹对王萍说:“我们既不是 擦尾、擦机腹等事故若干起。航空公司为此划了若干安全红线,大有“沾上死,挨上亡”之意,于是涉事机组、乘务员纷纷被停飞、辞退,大批管理干部下岗。“但四年来, ...
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单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后,双方解除了劳动合同。但是几天后魏某发现自己已经怀有身孕,随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方 案例二:岗变薪不变,员工拒绝到新岗位报到被企业辞退 陈某是单位的技术总监,在总部北京工作。公司因为业务发展需要,在南京开设了分公司。人力资源负责 ...
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诉讼程序中,反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是,一般而言,那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的,其目的往往都是为了反驳本诉,而不是为了 工伤认定的情形。对于未经工伤认定,不管当事人对是否构成工伤问题有无争议,人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定,但要求按工伤 ...
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应承担连带责任,对于劳动者而言本属相对安全之保障措施,但是,连带责任仅限于民事责任范畴,换言之,属于经济赔偿范畴尚存在此等责任,公法上并不存在连带责任问题。 与劳务派遣单位形成劳动合同关系,如同一位少女嫁给一个一贫如洗、家徒四壁的穷光蛋,明天的生活如何落实,是否有米下锅,这些问题几乎是一个不需要回答的 ...
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从该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的,按照《 合同法》第三十九条的规定辞退张国丽是错误的。张国丽自始至终未收到过解除劳动合同通知书。虽然张国丽曾经收到了该公司寄发的专递,但是该专递寄送的是一份 ...
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的手写记录来证明当时组长打电话辞退自己的时候还有其他人员在场,这些人都可以证明自己是被公司无故辞退的。但是公司对于李某提供的手写记录不予认可,公司认为 自己的劳动关系的话,请务必要求单位提供书面的解除通知,这样在以后主张赔偿的时候就不会陷入到被动的境地。 2、公司是否应为李某补缴社会保险费? 由于该 ...
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,原告按三级物业管理服务到位,业主满意,再续签订正式合同。业主不满意,有权辞退,另聘其他物业。原告按照托管合同约定进行了物业服务,合同到期后,大多数 没有充足证据证明家中被盗是保安人员不履行职责的情况下,物业公司是不承担赔偿责任的;但是为了避免业主的财物被盗,物业小区的保安及管理人员应切实履行对业主的 ...
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没有出庭作证,但是聘请促销人员并发放工资是可能的,而且××公司在审核促销员的工资时已经认可了罗××聘请促销人员的事实,没有进行否认,所以不论是否租赁了展销 性质有争议,所以该证据具有证据效力,可以作为本案定案的依据。 根据上述有效证据及原、被告的陈述,本院查明如下事实:2006年8月,罗××被××公司 ...
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