报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食安排和宿舍安排中明确规定：公司设员工 ，既然停工期限已满，要每天回来报到，为什么还不能与其他员工享受同等的待遇呢？所以这不是“适应不适应”的问题，这是“合不合法”、“公不公平”的问题。 ...
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支付。八、经济补偿金是否需纳个人所得税实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的 单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付 ...
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。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得 单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付 ...
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和经营行为不仅违反合同约定，也侵犯了阳光公司的商业秘密，应该承担违约和侵权的法律责任。由于合同中未约定违约金和赔偿数额，所以法院根据技术合同法，根据违反合同 聚兴支行监控报警工程”及“贵阳市农行微机室工程”不是原告的商业秘密，证据充分，予以采纳。二、关于竞业禁止的问题。原告海贵公司与被告李柯、何威、 ...
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。 八、经济补偿金是否需纳个人所得税 实践中常有用人单位咨询其向劳动者支付的经济补偿金能否扣除个人所得税的问题，《关于个人与用人单位解除劳动关系取得 单位违反劳动合同约定的情况下，劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。笔者认为，经济补偿金和违约金的产生原因不同、支付 ...
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被告的大型商业险部副总经理。2008年6月6日，原告的辞职申请得到被告的确认，原告与被告的劳动关系于2008年5月31日正式解除。由于原告提供的 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济补偿金共计10 835.83元；（二）关于违约金的问题。被告 ...
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该文件，但领到就一定是我们同意吗？单位以此来扣工资合理吗？4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另一方5000元，那么我们是按5000 是已经过了劳动仲裁程序，也就关系到HENGK最终在法院里能不能再提新的要求的问题。由于考虑到劳动局不可能不知道劳动争议案件应该先去劳动仲裁，所以我只能 ...
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的时间安排。自本协议签署后，受让方开始稽核和査验工作，稽核和查验应当在两周内完成。 （1）关于查验稽核人的问题，实务中有双方共同派出专业人士组成查验稽核 经济损失； （2）受让方不按本协议第十章的约定支付股权转让价款的，按欠付金额的日万分之X计向出让方支付违约金； （3）受让方违反本协议其他条款的约定 ...
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