试用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自__________年__________月__________日开始。 三、工作内容和工作地点第四条 甲方 ...
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您好，用工单位以用户投诉为由，单方面辞退！而派遣单位同时要解除当事人的劳动合同。我应该怎么办呢？能得到赔偿吗？（投拆事件存在，但是事由不充分，不公正, 之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写劳动合同与劳务 ...
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现有一劳务派遣人员在我公司工作期间因工受伤，这个派遣员工没有与劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司也没为他购买保险，只是每月发了工资，且在试用期内。这种情况，用工单位与劳务派遣员工一点关系都没有吗，都应该由劳务派遣公司承担吗，请各位好心的律师帮忙解答，在此万分感激！...
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接受不了，若不愿意签订合同，是否有补偿金？ 回答：1、用工单位易主，在法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律 按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。3、当然 如果劳务派遣单位B与A直接有额外的约定，参照其约定 。而一般根据约定，如果A公司 ...
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十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 那么被劳务派遣的劳动者就不 ...
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被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 ...
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已工作4年，用工单位口头辞退，只给一个月的工资补偿金，劳务派遣公司和用工单位实为同一集团下子公司，与派遣公司协商没有用，是否可以仲裁申请双倍经济补偿金？是向用工单位还是派遣公司仲裁？用工单位只是口头提出辞退，不给书面辞退通知，并且让我自己给派遣公司交辞职申请书，我没 ...
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用工派遣合同和协议我不知道，但我没有和劳动服务公司签合同更没交保险，用工单位也没签合同没交保险，现在发生工伤，我申请了劳动仲裁提交的证据均是 的公章，但好像没有出具他们之间劳务派遣的合同和协议这样工伤赔偿责任就不明确，我要是起诉劳动服务公司我什么证据都没有，仅仅用工单位提供的与劳动服务公司有关的工资表 ...
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日止。2008年5月31日，双方合同期满后，公司要求李某与劳务派遣公司签订劳动合同，采用劳务派遣方式使用李某，李某不同意，于2008年6月向劳动争议仲裁 》对订立无固定期限劳动合同的其他内容作出了进一步规定。《条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起 ...
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。。。。。电力工程有限公司车辆驾驶服务业务，有两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣合同 的经济赔偿，劳务公司给出理由，新合同和原先的劳务派遣合同都是和雷薄签订，单位没变不需要赔偿，我们也查过，针对公司没变这一理由的确不要赔偿，可我们 ...
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