解除劳动合同的现状及其产生原因劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的解除，是指劳动合同订产后尚未全部履行之前，由于 》）第17条也规定：用人单位违法辞退“三期”女职工拒不改正的，发给女职工劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬和国家规定的生活补助费（同经济补偿金）。 ...
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去张庄干活被击伤的事实。被告没有异议。2、焦劳鉴字（2008）1589号焦作市职工劳动能力鉴定表，证明原告所受伤被评定为六级。3、温县人民医院诊断证明、 的工作，但原告明确表示不在被告处工作，双方也没有达成赔偿协议，原告要求与被告解除劳动关系，本院予以准许。二、关于原告马战国主张的损失问题。原告的损失 ...
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周末加班工资53,404元及25%的补偿金18,444.80元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金42,828.89元；4、按照法律规定兑现原告享受探亲假或折 无异议；3. 劳务协议书一份，用以证明2007度被告一与被告二签订劳务协议的事实，被告二对此无异议，原告对此证据表示不知道；4.2005年9 ...
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热电公司与李安乐及公司其他职工签订劳动合同。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与李安乐等七人劳动关系。李安乐等人揭下 ，均向原审法院提起诉讼。在受理的该批案件中，部分案件已在该院主持下达成了调解协议，双方对2007年12月31日以前与工资相关的争议同意按徐州市劳动争议仲裁 ...
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提供就业机会，当时形成了落实意见，该落实意见对于职工的养老金问题、岗位就业问题、内退问题、与企业解除劳动关系问题，都做了详尽规定。2001年7月5日 ，但被告始终没有履行广饶县人民政府的政策，原、被告双方也没有协议解除劳动关系，被告也没有单方面解除劳动关系的证明。证据6、华泰集团关于对印刷厂原四个分支 ...
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5号文件）。证明已经按规定通知了工会，程序合法。5、新乡市职工社会保险关系变更表。证明解除劳动关系后应该单位办理的手续都交给了社保局，42号文件是让原告办理 年6月30日休工协议期满，在被告两次通知其到单位报到，重新安排工作，但原告均未到，被告根据单位的规章制度，解除与原告的劳动关系，事实清楚，程序 ...
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举证责任”。从以上规定可以看出用人单位与劳动者存在隶属关系及劳动报酬支付方式以职工工资花名册形式发放是劳动关系的二个主要特征。本案中，原告具有劳动法规定 关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十二条社会保险基金按照 ...
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并对自谋职业的范围、条件、标准予以明确。自谋职业的职工经与企业协商同意，可以解除劳动关系。对工龄满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力 劳(2000)12号文件。在豫火电一劳(2000)12号文件被废止,2000年4月19日双方协议解除劳动关系的合同并未得到完全履行的情况下，被上诉人未重新提出解除 ...
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西工区劳动争议仲裁委员于2008年4月16日作出裁决，裁决解除双方劳动关系，又被申诉人为申诉人办理社会保险（1991年8月至2007年12月），单位部分由被 1991年4月至2007年12月）之间存在事实劳动关系错误。我单位系从事教育的全供事业单位，其所招职工均依据事业编制名额确定。李××为非城镇户口 ...
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原告的仲裁请求。另查明，洛轴集团公司《关于重组改制中职工分流安置实施方案》中“关于劳动关系和社会保险关系的处理”一项中规定：“1、对从洛轴公司分流进入 LYC公司2005年11月23日决定解除与原告王ｘｘ的劳动关系，原告王ｘｘ表示同意并在相关通知上签字，应视为双方协议解除劳动合同且已生效，此后，双方就 ...
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