我在某公司上班期间，申请休病假，在上交合法医院开出的病假休息诊断后，交到单位，单位不予承认，反而以矿工名义要辞退我，是否违反劳动法...
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马上投入工作 其经理就劝我离职 半月之后 于7月5日收到总公司通知说我连日无故旷工根据公司的规章制度要求我于7月6日前去公司办理离职手续！请问我能要求赔偿吗？还是用人单位这样是正确的做法呢？...
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单位撤销造成员工无故下岗失业 福州市行政中心在筹建及交接过程中，我们这些员工做了很多我们应该做的事，为福州市行政中心能顺利交接，克服了种种困难， ？ 筹建过程中，福州市行政服务中心还专门组织我们培训， 培训完就无任何理由的辞退，也没有任何手续说明和谈话，现特投诉福州市行政服务中心某些官员滥用职权， ...
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我在单位供职一年零四个月 现因单位又聘请了新的管理公司 无故将本人辞退 请教专家索赔事宜...
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2009年3月入职至今，单位不肯签订劳动合同，并经常无故增加工作量，刻扣员工工资，甚至随意侮辱员工，请问如果在这种情况下因抗议公司的无理对待而被恶意辞退，我能通过哪些途径提起申诉，要怎么准备！ 2009年12白2日...
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的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十二条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核 。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十六条聘用合同当事人违反聘用合同约定的 ...
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的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核 。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的 ...
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的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章聘后考核第二十一条聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度考核 。原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章违反和解除聘用合同的责任第三十五条聘用合同当事人违反聘用合同约定的 ...
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的，应当劝其办理辞职手续；未调出又不辞职的，予以辞退。第四章 聘后考核第二十二条 聘用单位应当建立和完善考核制度，对受聘人员的工作情况实行年度 原聘用单位不得以任何理由扣留解聘人员的人事档案；解聘人员不得无故不办理档案转移手续。第六章 违反和解除聘用合同的责任第三十六条 聘用合同当事人违反聘用合同约定 ...
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自行流动期，自行流动期内，发基本工资。自行流动期满的员工仍不愿与单位签订聘用合同的，应办理辞退手续。其人事关系可委托人事行政部门所属人才流动服务机构代理。第十九条 造成重大损害或违法违纪的；（五）连续超过１个月或１年内累计超过两个月无故旷工的；（六）被劳动教养或被依法追究刑事责任的。第三十四条有下列 ...
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