与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
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与被上诉人签订的劳动合同是无效合同。2007年8月，被上诉人召开职工大会，要求全体员工补签劳动合同，须签订劳动合同后，凭劳动合同领取当月工资，并且职工 的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到被上诉人工作开始计算。请求：撤销原判，依法改判。 ...
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办证勘测费工本费2390元；一张日期为2006年8月15日收取中洲公司车费、勘测费、加班费、工本费等费用2000元。 一审诉讼中，沈运峰称中洲公司在项目 已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。结合本案，虽中洲公司已为沈运峰办理了林权证，但合同 ...
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.根据社会保险法第6条，我能否要求公司补交9月份和10月份的社保和公积金？具体金额是多少？是补交给社保局还是补发给我？（公司还没给我办理社保） 3. 啊，那么我能否要求公司支付10.1和10.2的法定节假日加班费，具体费用是怎么算的？ 6.公司应该在多少天之内解决我的上述要求，否则我可以申请劳动仲裁？...
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.9.18-2008.9.17，后续签两年，2010年9月16日到期，现公司口头通知我不续签合同，请问我可以拿几个月的补偿金？（1）我今天9月1日拿到了 一共可以拿几个月的补偿金？ （2）我们公司是5天工作制的，周六，周日加班，公司没有付过加班费，我可以要求补付加班费吗？而且加班都是强制性的。 （3） ...
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双方所签订的第三次劳动合同存在瑕疵，很多重要内容是空白，虽然依照法律规定原告可以要求本次合同签订为无固定期限劳动合同，但该合同明确了经双方协商一致，采取 的，原告也并未举证证明被告在其应做的定额之外临时安排其加班，故原告主张加班费无据，其请求本院不予支持；被告在2009年和2010年从原告工资中扣取的 ...
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传真、季明松2000年5月16日收到2000元赶工加班费的收条等证据与本案无关。 三、生产进度照片。照片系进出口公司单方制作,也不能确认照片上系合同项下的船舶, 美达公司传真,商谈电器图的问题,另外,将香港海事处要求补送的图纸传真给苏美达公司,补送的图纸有舱壁结构图、外板展开图、舯剖面模数及肋骨剖面模 ...
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被告加班。对于被告的任期，从原告的社团法人登记的相关资料和仲裁委员会的裁决书可以确认工会主席的任期为五年。原告的工会换届违反了法律的相关规定，在召开 节假日，被告未在原告通知加班的情况下自行加班，其要求原告支付加班费的请求无法无据，本院不予支持。对于被告要求支付多扣的病假的工资，本院认为被告实际向原告 ...
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技术规范要求时，甲方才承担这笔费用。为继续施工起见，乙方也可以要求甲方工程师进行任何一项必要的检查。这要由乙方向甲方工程师或其代表提交一份书面报告， 支付。3．乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80％美元部分 ...
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合规性审查，我们都认为是无效的。下面一个问题，很多公司为了排除加班工资，尤其在我们这儿有败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都 到对它有专项培训的，对他有专额的培训，可以约定服务期。在服务期未满的时候离开，你可以要求他支付相应的违约金。而且违约金数额不得高于你曾经对他所 ...
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