员工在试用期期间即9月10号提出离职 没有提前通知和申请 口头提出离职 在他离职当天和他表示按公司制度需要提前7个工作日申请离职，要么就只支付8月工资 9月的 给他发工资单核对的时候，他反口不认 要求支付9月的工资 说没有听说过这件事情 在他离职当天人事都清楚的听到我和他沟通的细节 他还在群里和现在的 ...
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年8月份工资1350元。二、1.被告没有提前30日以书面形式通知原告，而是在8月24日下班时突然通知让原告离职，就这样原告被解除了合同，依据 原告以被告违法解除劳动合同为由于2010年9月2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第48号不予受理申诉通知书，原告不服 ...
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要求便采取不给原告安排工作，逼原告离职等手段不让原告上班。原告没有办法只好暂时离开单位。原告提起劳动仲裁申请以后，仲裁机关认定双方之间的合同是2008 文件负法律责任。原告请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2 ...
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年5月开始计薪标准为每月7,000元。2009年9月，原告向被告申请离职，离职原因填写为“工作时间长”，2009年9月24日，原告离开被告单位。2008 是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作比较多，多是自己主动安排加班的，但公司都会给予 ...
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劳动合同、加班换休通知、工作考勤记录、离职程序表，被告提供并经质证的工作计划安排表、出勤记录、生产例会记录、休假申请、员工手册节选及签收单、证人证言及原 下属5月18日上班的情况下，如事后出现在该工作日有私事需要处理的情况应当提前办理请假手续或在预知处理私事时间较长时电话告知被告处相关领导，由被告安排 ...
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被告对证据1、2的真实性均有异议，认为证据1上面没有被告的公章，杨a曾是被告方的员工，但已离职，且其仅是技术人员，并非验收人员，故对其签字 区人民法院立案后，移送至F区人民法院审理，至今尚未结案。被告向本院提出中止本案诉讼的申请，认为本案的审理应以上述案件的审理结果为依据，而上述案件未审结，对有关证据 ...
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加班的事实问题。根据被告公司《员工手册》“七员工考勤”第二条第8项“加班必须以考勤卡的签名和加班申请为准，没有加班申请的一律不作加班处理。” 支付原告的经济补偿金为2579.52元×2＝5159.04元。被告解除劳动关系，未提前30日通知原告，应支付一个月工资2579.52元，而原告起诉请求应支付一个 ...
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梅支付五个月的经济补偿金11500元(2300元×5个月)。岳和公司解除劳动关系没有提前三十日通知邹晓梅，还应按《广东省劳动合同管理规定》第二十六条 经济补偿金11500元、代通知金2300元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲 ...
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从主管降到专员，再有就是待遇也发生变化。前天公司的人力经理与我面谈了这件事，没有文字材料，我表示不接受公司的调岗。经简单了解，我有以下几个问题： 一、 经济赔偿？ 四、在这样的情况中，我在提出离职申请多少日内可正常离职？是否要按合同约定的，转正员工需提前一个月提出离职申请？我是否还须履行合约？ 谢谢！...
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咨询时，应当了解案情概况，并要求提供相关书面材料，需要收取咨询费用的，应提前告知相关收费的规定及收费标准。第十条律师接待劳动争议案件咨询时，应在 裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。”因此，律师代理劳动争议案件时 ...
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