受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 疾病确认和配置辅助器具确认。第二十七条工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当书面向区、县劳动能力 ...
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交通费、食宿费：由所在单位按本单位职工因公出差标准报销。4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 本人工资)和伤残就业补助金(标准分别为本人工资的50、40个月)，并终结工伤保险关系。伤残等级 一次性伤残补助金五级 本人工资*16六级 本人工资*14(三) 7-10级 ...
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，但延长不得超过12个月。六、交通食宿费经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差 ：因工死亡赔偿标准一、丧葬补助金指因职工因工死亡、伤残职工停工留薪期内因工致死的、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，支付给其直系亲属的丧葬 ...
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的85% ；三级本人工资的80% ；四级本人工资的75%. 2 、要求：（1 ）从工伤保险基金中按月支付；（2 ）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ：为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2 、要求：（1 ）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬 ...
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证》 二、劳动能力鉴定 1、经治疗伤情相对稳定后（工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的）存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力 工伤辅助器具配置机构安装、配置。 四、标准应该是北京市的标准 《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》 第三条 用人单位应当携带相关材料到本市生产经营地所在区县 ...
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工资标准享受8个月的一次性伤残补助金，因原告系退休人员，不再缴纳社会保险费，原告月工资也低于上年度本市职工月平均工资标准，故被告应以原告负伤前上年度本市职工月平均工资 年1月2日至2008年9月17日期间的停工留薪期待遇18,844元，因从业人员因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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。（3）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额 （五）工伤医疗补助金及伤残就业补助金 1、标准：五级、 六级具体标准由省、自治区、直辖市 ： 为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、要求：（1）伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬 ...
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停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长 后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪的具体办法另行制定。第三十一条工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活 ...
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委员会对取得劳动能力鉴定资格的医疗卫生专家，实行聘任制。第十八条 工伤职工在停工留薪期内治愈或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行 差伙食补助标准不低于市财政部门规定的标准。第二十一条 工伤职工停工留薪期满需要延长的，由工伤职工（或者其直系亲属）、用人单位向劳动鉴定委员会提出申请，并 ...
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劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴(顺)12657号确认书，确认被告彭丽丰本次工伤的停工留薪期为8周。另，原、被告双方一致确认被告彭丽丰受伤前月 统筹地区职工月平均工资1630元的60%即978元计算，对各项赔偿项目确认如下：1、住院伙食补助费252元(12天×30元/天×70%=252元)；2、停工留薪期 ...
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