中国司法实践及未来发展，提出相应的观点。 一、关于工伤保险和民事赔偿竞合时法律适用的主要观点 在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整 ，因而造成了司法混乱的局面。在2003年通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，最高人民法院针对这一问题作出了规定。但 ...
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或其近亲属只能选择一种救济方式；也没有明确规定工伤职工或其近亲属可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿的双份赔偿。各地法院在司法实践中的处理方式也不同。 至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而最高院的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条规定，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度 ...
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于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的福利。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和 实施细则的错误规定。 备注：近日，由余伟安律师代理起诉的西安首例工伤待遇兼有民事赔偿案件已经在某基层法院获得胜诉判决。余律师代理原告在已经获得民事 ...
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该司法解释，是支持权利人兼得的，但用人单位责任竞合时，职工只能享受工伤保险待遇。 2002年6月29日全国人大常委会颁布的《中华人民共和国安全生产法 ，这些雇员受到伤害，雇主理应承担雇员受害赔偿的民事责任，参照一般民事侵权损害赔偿标准给予赔偿。由于民事赔偿比工伤赔偿要高得多，此时雇主便千方百计主张其 ...
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月，人民大学民商事法律科学研究中心会同人民法院出版社，江苏省高院召开了“人身损害赔偿案件疑难问题暨司法解释适用研讨会”，与会法官提出一个典型案例：雇工受雇粉刷 ④第330页。 [13]前引④第318 页。 [14] 姜俊禄：《论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合》，引自人民大学复印资料《经济法学。劳动法学》 ...
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：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。如何理解这里所规定的“工作原因”，存在较大争议。我们认为，“因工外出 工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。三是职工因第三 ...
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单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿。民事侵权考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据 者可请求受益人给予补偿 问：因见义勇为而遭受损害的人，可否由受益人给以赔偿？最近经常看到有关“英雄流血又流泪"的报道,司法解释对此是否有一个说法？ 答： ...
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行为事实清楚，符合法定程序，核定结果正确；2、西安市劳动和社会保障局关于徐某某工伤认定决定通知书； 3、道路交通事故认定书； 4、徐某某交通事故亡肇事方、受害 法律还赋予了向第三人的追偿权。因此，《社会保险法》并没有支持工伤保险待遇和民事侵权赔偿二者可兼得的做法，而是从法律的高度确认了《西安市工伤保险 ...
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。由于程序烦琐、时间过长，部分受伤害职工被拖得精疲力尽，甚至中途放弃。鉴于工伤赔偿存在的问题，从关爱弱势群体、维护劳动者合法权益的角度出发，建议制定实施《 人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社，2004年版10、曹艳春：《工伤保险与民事侵权赔偿适用关系的理性选择》，载于《法律适用》2005第5期...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权 行文确认 如山东省高级人民法院鲁高法〔2005〕201号《山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作座谈会纪要的通知》第（一）关于劳动争议案件的处理问题，第 ...
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