，按时足额缴纳社会保险费；(四) 按规定支付劳动者工资、福利待遇，建立企业工资正常增长机制；(五) 严格执行劳动保障法律、法规规定的工作时间和休息、休假制度；(六) 较 认定。 第十四条经评审组评审，评定为A级信用企业的，由当地劳动保障诚信评审组确定信用等级，在指定的新闻媒体予以公布。 第十五条对取得 ...
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研究制定社会保险基金管理运营办法和社会保险基金投资运营机构资格认定办法，建立社会保障基金运营准入制度，认定运营机构资格并对运营机构实施监管。在试点地区建立由 干部教育培训规划》，逐步统一干部培训教材、考核标准和培训合格证书。办好全国劳动保障厅局长培训班。开展向先进集体和先进个人的学习活动。选派部分劳动 ...
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经过上述职能调整，省劳动和社会保障厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家关于劳动和社会保险工作的基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革的总体方案；编制全省 ，参与查处重大违反劳动和社会保险法律法规的案件；负责省属在肥企业的年审工作。(四)综合计划与基金监督处组织编制全省劳动和社会保障事业发展规划和年度计划 ...
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)四是全面推行企业劳动保障守法诚信制度。进一步加强对各地建立企业劳动保障守法诚信制度的指导，及时总结推广各地经验，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规。将企业工资 的，不准进入改制程序。对实施政策性关闭破产的企业，坚持凡职工安置方案、社会保障办法不明确，资金不落实的，不得进入关闭破产程序的原则，切实规范 ...
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。 二、认真调查掌握企业拖欠农民工工资情况各级劳动保障部门要按照《关于印发＜2005年劳动和社会保障部统计报表制度＞的通知》(劳社部函(2004)261号 的工作力度，及时总结经验，督促企业自觉遵守劳动保障法律法规。要将企业工资支付情况作为评价企业劳动保障守法诚信等级的主要依据之一，对违法企业降低信用 ...
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在当前形势下协调劳动关系的迫切需要,妥善解决不断增多的劳动争议纠纷,根据劳动和社会保障部等部门《关于进一步加强劳动争议调解工作的通知》（劳社部函[2005 各企业劳动争议调解组织都要配备素质高、熟悉劳动保障法律法规政策、有丰富工作经验的调解人员，完善工作制度，落实工作职责，落实办公场所和经费，做到人员 ...
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补救为辅的原则，按照市场化模式向企业提供服务，帮助用人单位提高和改善劳动保障管理水平，树立以人为本、诚信守法的经营理念，形成职工和企业双方合作、劳动 稳定和企业的健康发展造成了负面影响，成为构建和谐社会的隐患。??在企业建立劳动保障政策顾问服务制度，通过劳动保障法律政策咨询服务中介组织向企业提供劳动 ...
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的整改方案。请认真组织学习，并按照方案要求，结合当地实际整改。劳动保障部将于5月份组成督查组，对各地整改工作进行督查。省厅也将开展 组织实施)(六)扩大各项社会保险覆盖面，认真研究解决农民工社会保障问题1、加大社会保险扩面力度，完善社会保险制度各级劳动保障部门要认真贯彻《国务院关于完善企业职工基本养老 ...
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改革政策；对本部门制定的规范性文件进行合法性审核；负责行政执法监督工作；调查研究有关法律、法规、规章和政策的执行情况；负责劳动和社会保险法规宣传普及工作及劳动和 京的审核工作；指导区、县劳动和社会保障部门的职工调配工作。（七）劳动争议仲裁处建立和完善劳动争议处理制度，拟订劳动争议仲裁规则；综合管理劳动 ...
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创造条件。附件：《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》北京市劳动和社会保障局北京市经济委员会北京市总工会北京企业联合会二○○二年四月二十九日附件：关于进一步 另一方无正当理由不得拒绝。依法订立的集体合同对企业和企业全体职工具有法律约柬力，双方都要严格遵守执行。企业组织代表要指导企业建立集体合同 ...
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