消失。被告又委派他人进场把我们撵走接着施工，我们找不到王胜保，新来的负责人又不和我们照面结算，被告以他没让王胜保找我们干活，现王携款失踪和公司无关 ，提交的身份证明是41人的，考勤表证明有7个管理人员，其他属于一线工人，当时王胜保招工每人每天100元，节假日加班按国家规定支付工资，考勤表是李祥武记的。 ...
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了义务，但分公司未为我办理医疗、 工伤等社会保险，经常迟发工资及不发加班工资，分公司违约在先。我于2008年6月16日提出辞职，经过一个月 劳动合同的规定，参照《最高人民法院关于转发中国民用航空总局等〈关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见〉的通知》，中国南方航空股份有限公司河南分公司要求 ...
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4月13日向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会提出申请，请求恢复劳动关系并支付工资及加班工资，在事实和理由栏写明：2005年9月21日发生工伤，被诉人(即蓝华 公司法定代表人不可能支付樊甲的医疗费，事实是樊甲的委托代理人樊乙(系樊甲亲戚)垫付了医疗费，由樊乙的丈夫李某(当时在蓝华公司担任管理人员)将医疗费 ...
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大网站上都有下载的, 但是具新浪、网易、天空软件园等网站的管理人员说,他们从来没管理过这个软件,但是它 却能在自动的出现在他们的网站上,至今也 时间改为明天 早上,所以他所负责的文案必须要今天晚上做好,看来只好加班了.当然,几个短信不能影响 工作的,再说这次项目,老总是非常看重的,企划部得力干将萧索是 ...
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张副总后答应第二天解决住宿的问题。被告还强迫规定，每个月有两个周六必须加班。2008年10月28日，被告变更原告的岗位为培训专员，并变更工资标准为 从业人员综合保险费。原告自2008年12月起已在其他公司工作。再查明：被告公司管理人员实行指纹考勤，车间工人实行电子考勤。以上查明的事实，由原、被告的陈述 ...
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诉称：2003年8月份原告到被告处上班，平时没有节假日，加班也从未发给加班费。2007年8月份被告无故不让原告上班。2008年8月份原告得知被告从未给其缴纳过 系被告的主要管理人员，与被告有着密切的利害关系，虽然当庭所作出的证言内容与本案争议的事实有一定的关联性，但所作出的对被告有利的证言不能单独作为 ...
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，一直没有帮她买社保。前两个月小厂不景气，老板就成包给下面的管理人员和业务员共三个人做。他们觉得我的老乡岁数太大了不想让她做，就调她进车间做，有时一个人要干两个人的活，一个星期六天制的，星期天又让她加班，上个厕所都叫人去催。他们就是想让她累得受不了自己辞工，而我老乡说 ...
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，一直没有帮她买社保。前两个月小厂不景气，老板就成包给下面的管理人员和业务员共三个人做。他们觉得我的老乡岁数太大了不想让她做，就调她进车间做，有时一个人要干两个人的活，一个星期六天制的，星期天又让她加班，上个厕所都叫人去催。他们就是想让她累得受不了自己辞工，而我老乡说 ...
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，一直没有帮她买社保。前两个月小厂不景气，老板就成包给下面的管理人员和业务员共三个人做。他们觉得我的老乡岁数太大了不想让她做，就调她进车间做，有时一个人要干两个人的活，一个星期六天制的，星期天又让她加班，上个厕所都叫人去催。他们就是想让她累得受不了自己辞工，而我老乡说 ...
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工伤法给予应得的工资，只给基本工资，按规定工伤期间除基本工作外还有绩效工资以及加班补贴，基本工资在工资总额只占20%，已向单位的人力资源部门反映，人力部也找 的就是一分钱也别想拿！这个世界上哪有老板给不干活的员工付钱！”难以想象一个央属企业的中层管理人员居然说出这样的高论，把人民和国家给予的业务管理权 ...
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