2009年3月29日至2011年3月28日，原告税前工资4000元/月，绩效考核工资500元/月，其他条款仍依照原签订的劳动合同履行。2009年10 2007年12月基本工资1500元、竞业限制补偿金1000元、另有加班工资、绩效奖金，实际发放3000多元。2008年1月起根据被告提供的工资条汇总原告 ...
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4、同样身为协和公司高管、同样参与制定管理层绩效考核制度、首先提议发放奖金、同样领取绩效奖金（甚至还暗示何平奖金发少了）的协和公司常务副总裁方 天津公安经侦总队的胁迫下，转给了李德福控制的公司，何平等人的绩效奖也已退还或当庭表示退还，只为息事宁人。本案可以有两百条[url=//www.110 ...
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2次以上降薪者；（3）季度人事考评成绩低于65分者； 第五章 月度绩效奖金第十一条 定义：以体现各级员工个人综合工作表现、行为、成果为基础和体现 处罚；第十二条 关于考核的规定1．考核时间：每月1-10日对上月集团公司整体绩效进行考核并实施；2．考核权责：本规定要求于每月10日前由营销中心提供上月销售 ...
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津贴；4．成交奖金；5．职级加给；6．职务加给；7．绩效奖金；8．年终奖金；第三条 职务加给：本公司营业主任的职务加给依该组上月与本月组平均数按“ 因情况特日、经呈报总经理核准继续担任外，该组营业主任应予降调为外务人员。第四条 绩效奖金： 1．本公司的营业主任得依其所隶属单位（如遇人事变动时，应以变动 ...
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被申请人仅以双方劳动合同已于2013年12月解除为由不向申请人支付目标绩效奖金，但又未向本委提交相关证据予以佐证，故申请人参照2012年被 年休假工资报酬2690元； 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金8891元； 以上条款在仲裁裁决书生效后5日内履行。 四、 驳回申请的 ...
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不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成奖金、年度业绩目标奖金、各种福利补贴（交通补贴、通讯补贴、误餐补贴、洗理费、书报 目标奖金的具体数额没有明确的保底规定，完全根据被告的效益和原告的绩效来确定。2007年1月17日，重庆市九龙坡区劳动和社会保障局向被告公司下发《 ...
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丧假、病假制度设计应注意的事项 ●如何通过合理的工资结构解决工资标准调整风险 ●奖金支付的误区以及月奖、年终奖的设计与支付条件限制 ●企业工资管理的重点 劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所 ...
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公司为调动员工的工作积极性并使薪资体系更为合理，公司将原来的工龄工资调整为年度绩效奖金的事实，以及改革方案经过了一系列的民主程序，并让员工签字确认，公司曾就 认可，但认为公司的改革制度在制定程序上不合法，内容也不合理，对于年终绩效考核的决定权在公司处，无法保证公平和公正，公司将原本固定的工龄工资变更为 ...
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维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求：一、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资25 000元。二、判令被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效奖金60 750元。三、诉讼费用由被告负担。被告中国银河证券股份有限公司郑州陇海路证券营业部辩称：原告于 ...
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元及报销津贴1000元发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 的工会作出回复，同意原告提出的此项方案。11月10日原告发出《销售部员工奖金项目调整通知》，告知销售部员工自2008年11月26日起取消“全勤奖”、“ ...
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