劳动保障、教育、人事、外贸等部门要按各自职责做好教育输出和劳务输出工作。第十二条各行政事业单位有计划地腾出保洁、保绿、保安等公益性岗位，用以安置帮扶 用工单位应与被安置帮扶对象签订劳动合同，支付给安置对象的月工资应不低于当地最低工资标准。第二十七条劳动就业机构应严格履行职责，加强对被安置对象上岗后的 ...
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年薪制执行。企业领导班子的其他成员一般不实行年薪制，只能按岗位技能工资制等企业内部工资分配办法取得工资收入。经营者年薪收入包括基本收入和效益收入两部分。基本 检查制度建设，完善操作程序，使监督检查更加法制化、制度化、规范化，成为劳动工资行政管理部门的一项经常性工作。各地区都要建立健全监督检查工作机构， ...
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的范围，而是属于民事法律规范调整的范围。劳动者达到法定退休年龄，倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的，此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变 诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于 ...
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无需支付赵某2011年11月工资。 依据《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照 ，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低 ...
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诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”。最高人民法院行政审判庭参照该文件，与2007年7月5日作出的《关于 范围，而是属于民事法律规范调整的范围。 劳动者达到法定退休年龄，倘若还在工作岗位上继续为用人单位工作的，此时两者之间的关系已由原来的劳动法律关系转变 ...
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年被原临颍农牧局招为亦工亦农职工，建有档案，人事劳动用工合同关系明确，按月计发工资9年，后改为承包，但用工性质不变，2002年农牧局分家， 29日下发临政（1991）82号文件，对“八六年底以前进入本单位，在常年性、固定性岗位工作，不超过编制定员人数的计划外用工”选改为合同制工人，“属于城市户口的选改 ...
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部门应当建立和完善系统内监督检查机制，加强监督检查。第二十五条县级以上人民政府应当健全机构编制管理与人事管理、财政预算管理相互配合制约的工作机制，建立行政 ，对符合行政机构职务分类、人员结构和岗位要求的，审核其考录计划或者办理调配手续；财政部门依据《编制审核通知单》和人事部门核定的工资额办理统发工资和 ...
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审批│由价格行政主管部门加强监管│├────────────────────────────┼─────────────────┤│(二)省人事劳动保障厅 ││├────────────────────────────┼─────────────────┤│13．机关事业单位工作人员调整工资标准、 ...
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（以下简称涪陵某某公司）属于事业单位性质，实行企业化管理，该公司曾对其职工在工资中发放有毒有害补贴。黄某某等45人系该公司职工。2003年，涪陵区事业 退休是市级部门的职责，被诉具体行政行为超越职权。第三组：1、重庆市涪陵区人事局《关于涪陵某某公司破产清算组的复函》（涪人事函〔2005〕188号）；2 ...
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某大学无故停止我的工作，并于当年4月停发我工资，之后我提起人事争议仲裁，中央国家行政机关在京直属事业单位人事争议仲裁委员会作出人裁字（2006）21号裁决书， 诉讼请求；2、我单位不欠邓某的工资。任何人都不可能不劳而获，邓某没有参加学校的岗位竞聘，所以没有权利主张工资。邓某没有参加竞聘也没有上班，所以 ...
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