途中遭遇车祸身亡，别某之妻诉至法院，要求确认别某与某石材公司存在事实劳动关系。争议本案中别某与某石材公司存在事实劳动关系？评析本案从表面上看某石材公司与 ，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某形成劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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社会保障局申请认定工伤，该局要求我申请仲裁确认劳动关系。武隆县劳动争议仲裁委员会以武劳仲案字[2011]第39号仲裁裁决书，裁决我与某某木材加工公司的劳动 劳动规章制度不适用于蔺某某，因此蔺某某与某某木材加工公司之间没有劳动关系。某某木材加工公司不是建筑施工、矿山企业等用人单位，也未将许可经营业务发包 ...
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，判决驳回原告嘉禾县五百洞联办煤矿要求不予确认与邝柏圣自2008年9月至10月21日期间存在劳动关系的诉讼请求。一审案件受理费10元由原告嘉 联办煤矿负担；二审案件受理费10元，已予免交。本调解协议已经双方当事人签名即具有法律效力。审判长胡 桐 辉代理审判员许 斌 海代理审判员欧阳昆兰二○一○年十二月 ...
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并向劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认其与某建设工程公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决刘某与某建设工程公司存在劳动关系。某建设工程公司不服该裁决，向法院 工资，但马某无相应施工资质，不具有合法的劳动用工资格和经营资格，无法与刘某形成劳动关系，而应追溯到具有合法劳动用工资格的用人单位即某建设工程公司 ...
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工伤标准进行赔偿。罗某遂向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。劳动仲裁委员会审查后认为，罗某与矿方是承包关系，而不是劳动关系。罗某不服，遂诉至法院。 或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。由于矿山企业领域的工作具有相当的危险性，且强调承接工程必须要有相应的施工资质，当法律或行政 ...
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过程与其在法院陈述的不一致。二、原告在2008年6月底便擅自离职，当时双方的劳动关系就终止了。三、他公司不欠原告奖金，原告诉请的赔偿金没有事实和法律依据 决定甲公司投资人也予以确认，故丁某某与甲公司的聘用关系应当认定于郝某某作出解聘决定时即2008年6月26日起解除。三、关于丁某某要求支付工资、奖金和 ...
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》，核定承担施工范围为开封县。 原审法院认为，被告将其承包的工程转包给具有建筑企业资质的开封县陈留镇赵砦建筑队，原告经人介绍到该建筑队工地打工， 的转包合同是否有效，与上诉人张红生和被上诉人郑州银河建筑工程有限公司之间是否存在劳动关系并非同一法律关系。故对上诉人张红生上诉要求确认转包合同无效的请求， ...
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护理人员，一直由家人照顾申请人，为了维护申请人的合法权益特申请仲裁，要求确认劳动关系。 被申请人辩称:xxxx建筑有限公司未招用金某为工人，被申请人没有对 ，裁决如下: 申请人与被申请人之间存在劳动关系。 如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法 院起诉。逾期不起诉，本裁决书具有法律效力。 ...
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某由劳务派遣公司派遣到全聚德公司做包装工，王某与劳务派遣公司之间的关系不应认定为劳动关系，故王某要求确认其与劳务派遣公司之间存在事实劳动关系 规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，而且一个劳动者只能与一个用人单位存在劳动关系。 因此，在同一时期内，劳动者具有唯一劳动关系。 综上，一、二审法院均认定王某 ...
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法律规定。故对该规范性文件的合法性及在本案中的适用依法予以确认。 最终，法院认为区劳动局具有作出工伤认定结论的法定职权。被诉工伤认定结论认定事实清楚， 工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在另一公司 ...
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