年1月9日至12日旷工为由将原告解聘,实属违法解除劳动关系。原告在劳动关系存续期间提出劳动仲裁,不受一年仲裁时效的限制。原告对于仲裁裁决的第二 标准双倍(2656.67元×4)支付李某峰赔偿金,故李某峰主张四个月工资补偿共计10000元本院予以支持。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之 ...
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清,长款11元。2009年9月20日被告以原告严重违反本企业规章制度为由解聘原告。原告不服,遂以被告侵犯其合法权益为由,向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ,双方劳动关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习,《汇编》中规定了如发生车票与票款不一致,差额超过10 ...
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有提案权和征集股东权;对公司选、解聘会计师事务所有表决权;三分之一的独立董事有提议召开股东大会的权利;对公司的重大经营决策有表决权。重大是指:第一 达成协议,从本企业二级市场购一定股份给经营者。目的是让经营者跟着跑,规定在几年后才能上市。 (4)自然人入股。 (5)技术股。经营者本身也是企业发明创造的 ...
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业主委员会或者更换业主委员会成员;(4)选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人;(5)筹集和使用建筑物及其附属设施的维修资金;(6)改建、重建建筑物及其附属 征收的,土地承包经营权人有权依照物权法的相关规定获得相应补偿。(7)通过招标、拍卖、公开协商等方式承包荒地等农村土地,依照农村土地承包法等法律和 ...
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日,原告突然收到被告的解聘通知,随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外,被告在裁减人员的同时又招聘员工,其行为存在明显 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市**区管理委员会报告,而被告 ...
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日,原告突然收到被告的解聘通知,随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外,被告在裁减人员的同时又招聘员工,其行为存在明显 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市**区管理委员会报告,而被告 ...
//www.110.com/panli/panli_14500833.html -
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日,原告突然收到被告的解聘通知,随后被告不但私自将补偿款汇入原告银行帐户而且拒绝原告正常上班。另外,被告在裁减人员的同时又招聘员工,其行为存在明显 的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁员。本案被告已依据上述法律规定就裁员问题向工会说明情况并将裁员方案等向上海市**区管理委员会报告,而被告 ...
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2005年2月22日拒不让申请人进厂上班,单方解除劳动合同,应按劳动法的规定支付工资、经济补偿金、违约金和赔偿金。鉴于被申请人用工管理恶劣,申请人愿意解除 车间管理人员发生纠纷,太阳电子公司于2005年2月18日向肖小英发出《解聘通知书》,决定该通知书发出30日后解除与肖小英间劳动关系。太阳电子公司并 ...
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,对外能全权代表公司从事交易活动,而副总经理只是协助总经理工作,代行总经理的部分职权,其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同 ...
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,对外能全权代表公司从事交易活动,而副总经理只是协助总经理工作,代行总经理的部分职权,其聘任、解聘均须由总经理提名。二者在职权范围、任、免职程序等方面都 用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条规定:单位可以在劳动聘用合同 ...
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