就直接走了。然后当天人事就打电话给我说，我的假老板没同意！ 而年后来公司，因为这个假的事情，我觉得公司很不人道，我提出了离职，我把手续办完，人事跟我讲 的，旷工一天扣两天的考勤工资。请问这样的做法合法吗？ 另外，我签的合同是三个月试用期，因为公司运营不当，一直没有业绩，公司以我们销售没出成绩为由，不给 ...
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在一家小型的加工厂工作，当时去老板说试用期工资1800， 试用期三个月，但是三个月之后并未签订正式劳动合同，老板以公司需要协商为由敷衍，结果后面不了了之。 去厂里看需要办什么离职手续不需要，因为没签订合同 结果老板说没有什么手续 但是工资托到现在也没有发 我打电话问 他也每次以公司需要商量为由敷衍我 ...
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公司没签合同，也没有上任何保险，上班九天后辞职，公司说因上班期间给公司造成了经济损失，不给工资，说试用七天，七天之内离职是没有工资的，我一开始去的时候没有和我说这些，只是说试用期一个月，试用期工资2800元一个月！...
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试用期两个月提出离职，未签合同，需要几天才能离职现在是公司说必须试用期要提前15天离职，不然按旷工处理（这个月的工资就没有），有这个说法吗...
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月5日进入公司，做一名普通的门窗加工工人，试用期工资2600元人民币（没有交五险一金），且没有签劳动合同，4个月后，即2012年9月15日转正，转正 我拿了税钱11200元人民币的工程奖金（这里面包含加班费，应为公司没有给我们算加班费）。可是当我去辞职时公司说我拿的工程奖金中有三分之二是公司预发给我的 ...
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我是2月份入职，做外贸业务员的，公司说试用期2000一月，原本试用期3个月，但公司说因无业绩，试用期延长到6个月。今年8月给我签了一份转正协议，现在我九月21号提出的辞职，说9月25号离职，公司说我是转正的正式员工没有提前30天提出辞职申请，所以要扣我半个月的工资，请问公司这么做是合法的吗？...
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都是说等公司内部统一发放，但是到时候还是没有发。在问还是说等公司内部统一发放。 因为是试用期的原因，并没有签订劳动合同。很是无奈。 我该怎么办呢？当初来公司 因为同学在这边，我才过来的。只是现在那个公司就还有一个同学了。而另外一个同学工资也没有发放。 而且这个公司好多离职人员工资都没有发放。都在托。。...
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我是2012年3月份去公司应聘，然后老板说要试用一个星期，如果可以，就签合同，如果不行，就不签，也没有工资，我也同意了。一个星期过后，我们签合同， 工资的时候，财务跟我说老板扣了我第一个月的试用期七天的工资，还有因为是我提出的辞职，属于自动离职，要再扣我七天的工资，合同上还写第一个月和最后一个月按实际 ...
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去年11月来的这家公司，当时签的两年劳动合同，试用期2个月，社保在试用期过后缴纳。今年4月初，公司以地址变更要重签合同为由把我的劳动合同收了，但一个多月下来，催了几次公司都没把新的劳动合同给我。4月底我提交了离职申请，公司说会在5月15日给我办完离职手续。 5月12日，公司 ...
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月7日。期间一分钱也没拿到，销售二公司的经理说由于我的入职流程没有走完，所以没有工资发，要等到12月15号。 在我离职的时候有和销售二公司的经理签了一份 表达了我是有工资发的。还有我在任职期间所有的关于我工做的资料。 现在我想知道我要去哪个部门去维护我的利益。 注：试用期期间没有签订任何合同。 谢谢。...
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