推定原则，已完全能够解决雇主的权利义务一致问题。 三、过错推定原则评析 确定转承责任归责原则，笔者认为，应充分考虑雇佣关系的特殊性质，适用过错推定 损害赔偿》，吉林人民出版社1990年版，第305页。 [5]郭明瑞著：《民事责任论》，中国社会科学出版社1991年版，第267页。 [6]王利明著：《侵权 ...
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是否属于城镇户口或农村户口，统一按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。由于统计指标的变化，居民年平均生活费无法采集时，可以参照城镇居民人均年生活消费支出标准。 行为领域，而且也适用于以无过错责任为归责任责原则的特殊侵权领域。在雇佣关系中，雇主无过错责任与雇员的过错责任之间可以适用过失相抵。与适用过错 ...
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十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度 ...
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，死者邓某与被告严某之间形成事实上的雇佣关系。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。死者邓某在从事垃圾捡拾工作的 侵权人，对原告该诉讼请求法院不予支持。根据原告蔡某与湘潭市环境卫生管理处达成的协议，湘潭市环境卫生管理处已经赔偿原告185 000元，被告严某还应赔偿原告的 ...
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的发展以及贸易的多元化与复杂化，雇主的责任适用逐渐扩大，只要是雇佣范围内的侵权行为，雇主均根据不同情况承担共同责任或者分别责任。英国学者琼斯认为：这是一种严格形式的责任，因为，这是基于雇主与受雇人的关系而产生的责任，而非基于雇主有任何形式的过错。[9] 《法国民法典》第1384（4） ...
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于2011年3月6日向法院起诉，请求判令李某赔偿原告因人身损害而遭受的各项损失。后经李某申请，法院依法追加该装饰公司为本案被告参加诉讼。 【 是其自己叫人来搬运东西，他们之间是雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见，理由如下： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害 ...
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解释第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ／编．劳动法学．高等教育出版社．2004.1.1 [4]何宁湘.关于人身损害赔偿存在的若干问题及处理意见.四川精济律师事物所.05.1.4 [5]丁文彬.浅析我国 ...
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具有较强的技术性因素，属特定劳务，定作人挑选承揽人时，一般很注重承揽人的技术、设备等特定条件，故不经定作人同意，承揽人不能擅自将主要工作 安全保障、购买劳动保险等，雇工在工作过程中造成他人或自身损害的，先由雇主承担责任。 三、承揽关系与雇佣关系的归责原则 根据《民法通则》和最高人民法院《关于审理人身 ...
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／年；职工平均工资为14282元／年。据此，芦振浩应赔偿刘海龙的死亡赔偿金173359.40元（8667.97×20年）；应赔偿刘其鑫抚养费45285.15元 十一条第一款规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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确认，死者刘兴义与被告董子典之间的雇佣关系成立，被告董子典作为雇主对刘兴义在从事雇佣劳动合同中人身受到的伤害应承担民事责任；被告崔玉堂、纪如贵作为 死亡赔偿金的请求合法，证据有效，计算标准正确，本院予以认定；由于原告要求三被告赔偿的计算数额大于20万元，而三原告坚持要求三被告只赔偿20万元，这是原告的 ...
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