已解除。原告于2009年5月7日向川汇区劳动仲裁委提出仲裁申请,已超过法定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,应依法驳回原告的诉讼请求。原告崔 异议,但认为原告已超申请仲裁期限。双方劳动关系已解除,原告已领取经济补偿金9000元。被告对原告提交的证据1有异议,认为周口人民商场人事科所出具证明系单方 ...
//www.110.com/panli/panli_1367689.html -
了解详情
名;期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止;劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处,劳务人员输送至南汇自来水公司后,服从南汇自来水公司的 且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述,抗诉机关认为应支持郑兴国诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后,应由用人单位承担 ...
//www.110.com/panli/panli_77644.html -
了解详情
名;期限自2003年8月1日起至2004年7月31日止;劳务人员的人事关系在兴业惠南劳务队处,劳务人员输送至南汇自来水公司后,服从南汇自来水公司的 ,且该请求也已超过60日申请仲裁时效。综上所述,抗诉机关认为应支持储才龙诉请的2002年7月至2003年7月的加班工资及本案劳动争议发生后,应由用人单位 ...
//www.110.com/panli/panli_77642.html -
了解详情
条约定本协议第六、七条限定的职工全部由甲方妥善安排。证据四、小岭铁合金厂人事劳动工资情况汇报一份,证明该厂1996年7月18日被兼并时职工总人数503 、11月原告明确答复不安置十被告工作,劳动争议已发生,十被告于2004年3月22日方提起仲裁申请,已超申请仲裁时效。综上依据《中华人民共和国劳动法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_10631.html -
了解详情
劳动争议处理工作的人员中聘任。兼职仲裁员由仲裁委员会在劳动、人事、经济综合管理等部门和地方总工会、行业工会的工作人员以及专家、学者、律师中聘任,并报所在 四十条当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。申诉人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,应在障碍 ...
//www.110.com/fagui/law_61850.html -
了解详情
当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体 ...
//www.110.com/ziliao/article-382915.html -
了解详情
合同,合同期满后,双方未续签劳动合同,但被上诉人一直在上诉人处工作,被上诉人的人事档案也由上诉人保管,2005年3月上诉人聘任被上诉人为生资经营部经理。由以上 自2008年5月1日起施行,该法第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
//www.110.com/panli/panli_276357.html -
了解详情
有权根据国家有关劳动合同法规和生产需要,确定是否与职工重新签订劳动合同,并报儋州市人事劳动局备案。在被宝强公司录用而不服从安排的职工,宝强公司不发给基本生活费 人与宝强公司不存在劳动关系,不具备该案劳动争议纠纷的主体资格,而被驳回起诉。余下的就因超过申请仲裁时效被驳回诉讼请求。法院做出裁判后,吴春明等 ...
//www.110.com/panli/panli_36977.html -
了解详情
人要求被上诉人退还档案依法有据,原审未支持有悖于法理。被上诉人虽然可以不将上诉人的人事档案移交失业保险部门,但应退还给上诉人自行处理。请求发回重审或依法 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任飞主张的 ...
//www.110.com/panli/panli_28120489.html -
了解详情
争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告从2002年以后离开 1997年12月到1998年9月止。2001年11月15日,原告二级机构人事教育科与被告签订一份“聘用书”,约定“临时聘用王萍同志为协税护税人员,聘用期为 ...
//www.110.com/panli/panli_16590624.html -
了解详情