？此外，第82条规定了用人单位在规定期间内不与劳动者订立书面合同的强制处罚措施。而很多企业员工在规定时间内故意拖延不签约、不续约，然后以此投诉而令用人 方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或其它补（赔）偿；有些劳动者人职后的主要任务就是记录和搜集用人单位违反《劳动合同法》的证据 ...
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劳动合同为无固定期限合同，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年 ，于法有据予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第八十二条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款及相关政策的规定 ...
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，必须兼顾、平衡双方之利益，千万不能将赔偿制度设计成如人们戏说的我是职工我怕谁，人赔我时得双倍、我赔人时则免赔（有命无钱），谁奈我何 。[10]如是，在第三人对职工侵权之场合，用人单位将遭受既向职工支付的各种费用之损失（包括工资、社会保险费等）、又遭受受害职工在提供正常劳动状态下可创造的剩余价值损失、 ...
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、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 ：一、本判决生效后十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向被告郑飞航支付十个月的双倍工资人民币13890元；二、本判决生效后十日内，原告河南金裕华大酒店有限公司向 ...
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兼顾、平衡双方之利益，千万不能将赔偿制度设计成如人们‘戏说’的“我是职工我怕谁”，“人赔我时得双倍、我赔人时则‘免赔’（有命无钱），谁奈我 。[10]如是，在第三人对职工侵权之场合，用人单位将遭受既向职工支付的各种费用之损失（包括工资、社会保险费等）、又遭受受害职工在提供正常劳动状态下可创造的剩余价值 ...
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理财经理，原告与被告间存在事实劳动关系；2、胸卡，证明原告是被告的员工，原告的工号为809xxxx10；3、交通银行账户历史查询，证明被告每月给原告发放工资 ,840元。被告表示，原告与被告间不存在劳动关系，不同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法与劳动者 ...
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2011年6月10日，原告突然不辞而别连续旷工达半年之久，公司根据《员工奖惩条例》的规定，对原告予以除名并进行了公示。5000元押金是原告借公司两 的部分费用）。五、被告陕西*公司于本判决生效后十日内支付原告张**未签订书面劳动合同的双倍工资差额66000元。六、驳回原告张**其余诉讼请求。案件受理费 ...
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，被告在双方劳动关系存续期间，未为原告缴纳失业保险费，依照《陕西省失业保险条例实施办法》第25条规定，单位和职工在劳动关系存续期间,由于单位原因中断缴费 法律依据，本院不予采信。对原告提出因被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额49965元的诉讼请求，因原被告签订了书面劳动合同，故对原告的此 ...
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身份不服的主张没有其他相关证据佐证，不予采信。国家法定的企业职工退休年龄是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上 故凯旋门公司请求判决不支付梁源平未签订书面劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、 ...
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；终止；操作指南【写作年份】2013年 【正文】 由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋， 的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动合同法实施条例》第27条劳动合同法第四十七条规定的 ...
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