签订了一份《协议书》，对与洁宇日化签订《劳动合同书》的员工的带薪年休假间题进行了约定，2010年4月19日，被告出具《解除劳动合同证明书》一份，以 对劳动者原有劳动合同的承认和履行。由此，1、对于上诉人2009年未休年休假的情况，被上诉人已经约定给新企业洁宇公司对上诉人进行补休，且这种跨年度对职工带薪 ...
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一、被申请人（被告）退还申请人（原告）工资420元；二、被申请人支付申请人年休假工资634.40元；三、被申请人支付申请人加班工资2 982元；四、对 诉讼，请求处理。本案经由本院主持调解，双方当事人未能达成协议。以上案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《新员工入职手续明细单》，《员工手册 ...
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原告对待工作勤勉尽责，业绩优良，特别是原告在任职被告一总监职位期间，带领分公司员工克服了诸多困难和市场的不确定性因素，全力以赴开拓市场，为被告创造了巨大的商业 安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休 ...
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月公司先后两次安排了包括原告张继领在内的员工的带薪旅游假期，合计共五天，张继领无权再主张带薪年休假工资。原告的第六条诉讼请求1396.58元 问题，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条有明确规定，探亲假适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且只有与父母都不住在一起 ...
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养老保险的范围及条件”中规定：集团所属全民企业中按本市养老保险制度有关规定实行个人缴纳基本养老保险并签订无固定期限劳动合同的员工，属于集团补充养老保险的范围；集团 第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼 ...
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月、4月、6月、8月、11月中，其余均为法定的带薪年休假，不符合被告员工手册中规定的应该扣除第十三薪及年终奖金的情形，但被告无故扣除了原告 无异议，对工资清单真实性不予认可。本院认为：（1）根据《上海市企业工资支付办法》之规定，劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位 ...
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检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的， ...
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检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的， ...
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检验人员属于C级员工；第一次犯严重过失将受到解聘并无任何补偿，其中严重过失包括：利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失； 请求，原告认为根据被告出具的原告的薪资单，原告尚有58小时的年休假未休，故被告应当按照58小时计算年休假工资；被告则认为58小时是截至2009年底的， ...
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，网友Victor当即表示坚决反对，“金融海啸不是理由”，Victor反问，难道节省成本非要向员工的带薪假期“开刀”吗？“先叫高层减薪，可以少裁几个人，他们的收入 1日起施行的《职工带薪年休假条例》中对年休假作出具体规定：第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工 ...
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