但是被公司辞退的是否有赔偿 -全站搜索

（2009）望民初字第1308号民事裁判书

没有出庭作证，但是聘请促销人员并发放工资是可能的，而且××公司在审核促销员的工资时已经认可了罗××聘请促销人员的事实，没有进行否认，所以不论是否租赁了展销性质有争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案定案的依据。根据上述有效证据及原、被告的陈述，本院查明如下事实：2006年8月，罗××被××公司 ...

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（2009）望民初字第1001号民事裁判书

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劳动争议案件研究

诉讼程序中，反诉要得以成立也必须满足上述三个条件。但是，一般而言，那些在劳动争议诉讼中被认为是提出反诉的，其目的往往都是为了反驳本诉，而不是为了工伤认定的情形。对于未经工伤认定，不管当事人对是否构成工伤问题有无争议，人民法院均不能或不宜直接作出工伤认定或工伤赔偿的判决。对于未经工伤认定，但要求按工伤 ...

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栗玉明、杨用成建设工程合同纠纷再审申请书

栗玉明与杨合玉又将部分工程交给其他施工队施工（见证据14杨海军、李刚生的《辞退书》、证据15《通知》，其他见证据4），杨海军、李刚生只承担了刚生，下同），你方有无资料？原告：资料是关于1、3号楼隐蔽工程的”。正是杨海军和李刚生迟迟没有向申请人移交资料，才导致申请人被北京公司诉至人民法院。青岛市崂山区 ...

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侵害债权

考察因素来看，可参照以下几个：[50] （1）第三人是否有直接损害债权的目的。刑法重惩罚性而深究行为人的主观恶性，民法重补偿性而往往对此漠不关心。然而第三人间接，B公司因未收到电脑而遭巨损。在本案中，如果C、D等人系B公司辞退职工或因其他原因意欲侵害B公司债权，则此次抢劫就是为追求侵害B公司债权结果 ...

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解除劳动合同注意事项

合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董某又提出自己的劳动合同期限是1年，公司提前解除劳动内，又是否该赔？哪些情况下，职工可以辞职而不必承担违约赔偿责任？●有固定期限的劳动合同期满终止，用人单位是否需要支付职工经济补偿金？用人单位能否终止伤残职工的劳动合同 ...

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劳动合同示范文本（网络）

章甲方解除合同第21章甲方经济性裁员第22章乙方解除合同第23章经济补偿与赔偿第24章离职办理第25章通知送达第26章违约责任第27章争议解决第28 劳动关系，并办理完毕必要的工作交接手续，以及目前是否在其他单位兼职；（4）乙方上述义务的履行，如有任何不实告知，均被视为构成欺诈；甲方认为 ...

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上海领尚实业有限公司、领尚集团有限公司与湖州城区国豪印花厂、费国华、湖州国豪印染...

尚集团实际接管国豪公司企业，但该证据证明国豪公司企业原职工即费国华的亲戚，被领尚公司、领尚集团辞退后闹事，侧面反映国豪印花厂、费国华、国豪公司阻绕问题。三、领尚公司、领尚集团、国豪印花厂、费国华、国豪公司是否属于反诉适格主体的问题。本诉第一个争议问题。本案系股权转让纠纷，就主体而言，主要涉及三方协议 ...

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陈强军诉广东奔朗超硬材料制品有限公司劳动争议纠纷案

奔朗公司处从事铸塑工作，2005年7月25日被奔朗公司辞退。根据陈强军提供的考勤卡打印记录及奔朗公司的部门主管确认记录，陈强军在奔朗公司的实际工作。本院认为：本案系劳动争议纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案二审期间争议的焦点有：第一，陈强军实际上班时间为多少，奔朗公司是否应向陈强军支付按未支付工资数额 ...

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深圳经济特区股份有限公司条例

特别决议。但股东大会无正当理由在董事任期届满前解除其职务的，被解除职务的董事可以向公司请求损害赔偿。第九十九条董事会设董事长一人。董事长由全体董事过。第一百零四条召集董事会会议，至迟应在会议召开前十日向各董事发出通知，并载明召集事由。但是，有紧急事由时可以随时召集。第一百零五条董事会的决议应有 ...

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