，可以裁减人员。用人单位在六个月内再录用人员时，应当优先录用被裁减的人员，用人单位或用人单位的基层单位出现分立或合并的，劳动合同的终止或新的劳动合同 １９９４〕４８１号）规定执行。但在铁路用人单位之间调整工作岗位而解除劳动合同的，原用人单位不予经济补偿。关联法规：国务院部委规章（1）条第五十八条职工、 ...
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失业保险待遇损失。被告陈召军辩称，原告与被告解除合同时补偿的1950元远远不够被告应得到的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，请求驳回原告 经济补偿。原被告双方解除劳动关系后，陈召军向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济赔偿金4550元，支付拖欠的 ...
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劳动关系后，田建平向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济赔偿金62 100元，支付拖欠的工资45 000元，为 失业保险待遇损失。原告张家界奶业有限责任公司诉称在与被告田建平解除劳动关系时，已给被告田建平支付了一次性补偿3900元，不应另行支付失业保险 ...
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劳动关系后，郑冬元向张家界市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求张家界奶业有限责任公司支付解除劳动合同经济赔偿金14 100元，支付拖欠的工资22 500元，为被告 保险待遇损失。原告张家界奶业有限责任公司诉称在与被告郑冬元解除劳动关系时，已给被告郑冬元支付了一次性补偿3900元，不应另行支付失业保险 ...
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不服，均提起诉讼，海安县人民法院进行了合并审理。 庭审中，吉某提出：2008年8月5日，我到物业公司工作，双方签订劳动合同。2009年6月18日，我 解除劳动合同除因自身身体原因外，还因为物业公司未为其缴纳社会保险费用。虽然吉某在物业公司提供的解除劳动合同时签署的文件上并未提及上述原因，但是考虑到物业 ...
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改组为股份制（包括股份有限公司和有限责任公司）、股份合作制以及通过兼并、产权转让等形式改变单一国有性质和依法关闭、破产的，与企业订立劳动合同或虽未订立劳动合同 标准的８０％。（三）依据劳动法律、法规、规章解除劳动合同，按劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定 ...
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上诉人的4—9项请求都是由于廖焕关被违法除名而提出的，几个请求都是属于解除劳动合同经济赔偿的范畴，不具有可分割性，一审法院不予审理是不正确的 侵害的时候，由有关机关或个人在法律所允许的范围内采取一定的补救措施消除侵害，使得权利人获得一定的补偿或者赔偿，以保护权利人的合法权益。本案中，上诉人申请权利救济 ...
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的补偿费，规定企业违反竞业禁止协议，不支付或无正当理由拖欠支付补偿费的，竞业禁止协议自动终止。企业依法合并、分立或终止时，竞业禁止协议由变更后的当事人承担 若干问题的通知》第二条规定：用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且 ...
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员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以 的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律效力之日起五日内向谈 ...
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员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商一致，可以 的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生法律效力之日起五日内向杨 ...
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