强公司的生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工留用期间吉强公司员工的社会统筹保险费用，故此才有为原告元瑞云缴纳社会统筹保险费用 ，对原告的意见不予采纳，劳动合同书本院予以确认。原告提交的工会证、工伤医疗手册、工伤认定通知书、工伤职工劳动能力鉴定申请表各1份、病历2份、工资存折1 ...
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管线最好的连接伙伴”，该广告上出现的注册商标为“straub及图”（详见下图）。该公司员工名片上也印有这一商标。1999年5月18日，苏州斯特劳勃公司 劳勃公司工商登记文件，相关海关进口货物报关手续，苏州斯特劳勃公司中英文宣传手册，相关税务部门查询结果、证明及庭审笔录等证据在案佐证。苏州斯特劳勃公司还 ...
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退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放2008年3月份 》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...
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公司，住所地某市某区。负责人侯某某，某公司总经理。委托代理人牟某某，某公司员工。委托代理人任某某，某公司员工。被告A公司，住所地某市某区。法定代表人邓某某 续订记录。证明被告不能提供劳动合同，则劳动合同续订记录是不真实的。5、劳动手册。证明原告在被告处工作的经历。6、银行工资卡。证明银行工资卡是某公司 ...
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情况下，单方面解除与蔡某的劳动合同，按照《工会法》规定属于程序上违法；而且员工仅仅是用了3次工作餐，且是内部行为，折抵现金11.5元，对外并未给公司造成任何影响，依此解除劳动合同处罚过重。同时公司处罚依据的《员工手册》的制定并没有履行法定的民主程序，没有职工广泛参与共同协商确定，其规章制度的瑕疵 ...
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甲方经营困难的，甲方有权降低乙方的工资待遇，但降低幅度应予劳动部门和员工协商一致，且不得低於同期当地最低工资标准。 （七）乙方如严重违反 属严重违反员工手册规定中劳动纪律情形。 1.违反甲方规章制度，被记两大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失 ...
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补助：直系亲属（父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女）丧葬，每次补助500元5．3 员工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取，每月15日为发薪日， 《员工手册》5．4．1 工伤及医疗期的处理参照《员工手册》。5．5 特别休假：下列情况下，没超出公司其他规定范围的，报酬待遇照常支付5．5．1 婚假、 ...
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内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。 我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有用，并占了 。 人事认为应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、 ...
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尔品牌冰箱促销工作。2009年12月3日，原告主管要求原告至位于闵行区国美公司工作，原告以路途遥远为由未服从主管安排，并从当日移交工作后未再出勤。 员工手册》，并通知原告于2010年1月7日15:00前来公司作出合理解释，否则将依照《员工手册》规定解除劳动关系。原告收到通知后，仍置之不理。2010年1 ...
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证据的真实性均无异议，本院予以确认。某公司向本院提供2008年11月26日至2009年7月5日的病情证明单及员工手册和附件，证明其要求员工 。2010年1月6日，绪某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司因工作中发生突发性事件导致伤残，赔偿经济损失60,000元。仲裁委员会于2010年 ...
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