能重庆珞璜发电有限责任公司）的承包合同还没有确定继续签订时间，上一年的合同要到2008年2月20日才能到期，所以,被告四分公司暂时没有与员工签订劳动合同，但 值班室有床有被褥可以休息，不是直接完成生产工作任务，所以，不是延长工作时间的加班。而且，被告每月还给予原告100元的值班津贴。因此，原告要求支付 ...
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制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周6天工作周制度。2006年9 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二 ...
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某些问题处置不当，如因并购方式选择不当从而使并购时间延长或者成本增加。 案例：中化国际收购韩国仁川炼油公司案 2004年中化国际曾经拟以5.6亿美元独资 在一起。此次并购的文化整合风险值得关注。 例如，TCL员工经常加班，阿尔卡特留下的员工却没有加班的传统；合资企业的下属企业，原先很多职位被调整，一些 ...
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后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。 ，但是至少要保证劳动者每周休息一天。 标准工时下，安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作 ...
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。 被上诉人（原审被告）重庆科华建材（集团）有限公司 法定代表人赵宝忠，该公司董事长。 委托代理人翁光敏，重庆展图律师事务所律师。 委托代理人陈瑜，重庆 每月工作20天，每天工作12小时，其上班时间应当予以确认，被上诉人应当支付延长工作时间的工资报酬。4、被上诉人提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉 ...
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元/月÷21.75天×78天×150%＋1000元/月÷21.75天×35天×150%）。红林公司提交的《辞职申请表》表明，双方劳动关系的解除，系由于黄贵顺个人 签订劳动合同。在职期间，被上诉人因节约成本数次擅自裁减员工、擅自调整并延长工作时间，平均每天至少工作十几个小时，不分日夜，休息日、法定节假日 ...
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为上午8:00-11:00，下午13:30-17:00，但被告工作很忙，中午仅休息半小时，每天实际工作8.5小时，周六均须上班。2010年9月24日至9月30日期间，因公司生产任务紧张，被告下班时间延长到19点，原告理应支付被告相应的加班工资。此外，原告在被告入职时表示社会保险只能一个 ...
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元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度工作日延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资差额共计16,500元。2010年6月28日，上海市青浦区劳动争议 拍完照片后，门卫就把通告撕下来扔掉了。另外，原告称只要是被告公司的员工，进被告公司必须刷卡，所以4月19日有原告的考勤记录。被告主张：被告 ...
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应发工资960元，2009年4月应发工资1,136.55元（基本工资960元＋加班工资176.55元），2009年5月应发工资为1,103.45元（基本工资 杜某罚款50员的警告处分。若再有犯规，将给予除名处理。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝此类事件的再次发生。”该通告下方有“杜某 ...
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并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来 七日内支付被告杨××2008年6月6日至2009年5月31日期间平时延长工作时间的加班工资差额1642.96元。三、原告上海××宾馆有限公司应于本判决生效之日 ...
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