年1月4日诉至本院，要求撤销崇劳仲（2009）办字第262号裁决书，不同意支付赔偿金4530元，但愿意为被告补缴2009年4月至2009年10月的外来 汇总表，证明原告因未通过技能考核被原用工单位退回至原告处；2、2009年9月22日某公司调动申请、2009年9月25日上海某船舶科技有限公司某公司基地 ...
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情况说明相对应，本院予以确认；对证据6有异议，本院认为，该证据证明被告工作调动之事实，予以确认；对证据11、12有异议，本院认为，证据11内容与本案无 年12月29日曾向被告发出签订劳动合同通知并附劳动合同，被告不同意签订。故原告B公司应当按照每月15000元标准支付被告2009年4月1日至12月28 ...
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期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038元。2008年2月13日 年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被辞退的，不享有年终奖。7、乐购旗下的员工在系统内调动的，其薪资的调整在办理申报 ...
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的工作日程，包括改动雇员工作日的起始和结束时间。由于工作需要，经以工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；在特殊情况下每日不得超过三 仲裁，如果有一方对仲裁结果不同意，该方可向北京市人民法院起诉。nbsp１３．１临时性人员的定义，指聘用期不超过一年，公司临时聘用的人员。nbsp１３． ...
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生产的产品有×××、×××等×个品种，主要设备有×××、×××等×台（套）。该公司现有员工×××人（高级工程师、技术人员×××名），生产过程中，存在着涂层烘干室爆炸 地转运伤员。4．转运过程中不停止救护。4.3.1恢复现场1．是否恢复现场由总指挥决定，必要时经请示上级主管部门同意后进行。2．应急救援 ...
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徐某（也是我的主管人员）通知我从6月开始技术员岗位工资变更为2500元。我明确表示不同意变更，中迅达公司还是按2500元标准发放我6、7月的工资。我 中迅达公司对于叶某的上述主张不予认可，并主张叶某2011年4月11日的工作调动仅涉及调岗并未涉及调薪。叶某主张在职期间存在加班情形，并提供加盖中建五局 ...
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自己在各公司间的调动系接受公司安排，工龄应合并计算。公司方则认为解除行为合法，不同意支付赔偿金。一审法院审理后认为，公司提交的三张《员工违纪审批表》均言 从原用人单位被安排到新用人单位工作： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派 ...
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月钢铁公司召集轧钢车间的职工开会，在会议上宣布：该轧钢车间的员工转入轧钢厂后，仍与钢铁公司保持劳动合同关系，工资以及奖金由轧钢厂发放。其他职工均与钢铁公司 后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种 ...
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应及时履行补订劳动合同的义务，并保留相关补订劳动合同的证据。如果出现劳动者不同意补订劳动合同的情况时，用人单位也应该正确行使与劳动者终止劳动关系的选择权 对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应尽的义务。根据我国现行的有关政策法规，只有以下三个条件同时满足时 ...
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高某，上海市某律师事务所律师。被告上海某有限公司。委托代理人祝某，上海某有限公司员工。委托代理人屠某，上海某律师事务所律师。原告吴某与被告上海某有限公司追索劳动 未能获得与业绩挂钩的岗位工资。2008年1月至今，原告无任何工作业绩，广告到款额为0元，故公司按最低工资标准支付原告工资。不同意原告的诉请。 ...
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