、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对 规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会保险费，只要职工向有关 ...
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、劳动保护等权利，同时接受用人单位的管理，遵守用人单位的内部劳动规章制度。4、争议的内容和事实必须是劳动法及其法规调整的范围。5、结合实际情况，对 规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。从这些规定可以看出，用人单位欠缴职工社会保险费，只要职工向有关 ...
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将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）66号。原告认为被告的上述文件和相关规章制度及收取押金、欠缴社保费用的做法。违反了《劳动法》、《劳动合同法》等 项约定：乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。情节严重的解除劳动合同；2、处理决定1份，3、会议纪要1份，4、考勤管理规定1份，5 ...
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之日起尚未执行完毕的刑期。违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关假释的监督管理规定的，由公安机关提出撤销假释的建议书并附相关证据材料，交由中级以上人民法院 规范性不强，存在着一定的随意性。笔者建议，制定一系列罪犯改造过程中假释的有关规章制度，并确立比较严厉、完备的以分计奖，以奖依法假释的奖励体系， ...
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以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；四 根据企业工种的特点，确定劳动管理的内容。 2．要遵循国家有关劳动保护的规定，不得损害员工的身体健康，切实保障员工的劳动卫生及劳动安全。 3．对员工的 ...
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未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持。上诉人提及社会养老保险时效，根据《劳动保障监察条例》 ，视为终止日，是受法律保护期限。《监察条例》第二十一条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人 ...
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4次被扣分，违反考核管理办法的规定。2003年8月28日，佛山建行以黄洁莹违反单位的规章制度及有关的法律为由，提前解除与黄洁莹的劳动合同，且未给予经济 时就赶上优质服务综合考核。由于和《优质服务综合考核办法》相关的文件都是通过佛山建行内部的办公网络发布的，黄洁莹确实不知道该办法。上班后不久，黄洁莹又从 ...
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保障部门备案；对承担社会化管理服务工作的企业退管组织，要统一名称、统一规章制度、统一工作职责、统一考核培训工作人员，加强指导和规范，保证工作质量；实施委托 出具相关认定证明，报劳动保障部备案。3、改制分流企业向工商行政管理机关登记注册后可凭上述联合批复意见和有关认定证明以及税务机关规定的其他有关材料， ...
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端正办学思想，健全内部管理，规范办学行为（二）民办学校要贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向和教育公益性原则。严格按照国家及我市规定标准充实和完善 部门规范民办教育管理的政策措施，宣传民办教育的先进典型，努力营造有利于民办学校稳定健康发展的舆论环境。各类媒体不得刊发未经教育或劳动保障部门备案的招生 ...
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，保证质量；（四）建立健全规章制度，负责对本所（站）人员、设备设施、财务和各项鉴定工作的管理；（五）每年向审批劳动保障行政部门提交年度工作总结；（六 证书验印手续，负责向被鉴定者发放职业资格证书或单项职业能力证书。（七）劳动保障部门规定的其它工作。第十九条 职业技能鉴定结果由同意开展鉴定活动的劳动保障 ...
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