人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内企业与职工之间的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 全部承担；调解解决或者双方部分败诉的，仲裁费由双方当事人分担；撤诉的，仲裁费由撤诉方承担。第四章 法律责任第二十六条 当事人及有关人员在劳动争议处理过程中 ...
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”调解体系，整合各种社会力量，用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题，是劳动争议调解工作的出发点和落脚点，关系到密切人民群众与政府 调解之间的协调配合机制(十一)做好衔接和协调。一是建立联席会议制度。各级劳动保障部门应积极参加当地综治委(办)定期召开的联席会议，通报排查调处工作情况，制定 ...
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和经费，做到人员配备合理、职责明确、制度完善，正常依法开展调解活动。各级劳动保障部门、司法行政部门、工会组织、社会治安综合治理部门、企业家协会要采取切实有效 和考核办法。积极探索劳动争议调解工作的改革思路，探索劳动争议调解的组织形式和工作机制，实现劳动争议调解与劳动争议仲裁的有效衔接；研究解决区域性、 ...
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终结，仲裁费由败诉方负担；部分胜诉、部分败诉的，由当事人双方按比例分担，调解解决的，由当事人双方协商分担；撤诉的，不予退回预付的仲裁费。第四章罚则第 、事业单位、社会团体建立工会组织的，可以设立调解委员会。因履行劳动合同发生劳动争议的，可比照本办法执行。未设立调解委员会的，可直接向有管辖权的仲裁委员会 ...
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国发办10号ぉ、(陕西省国有企业再就业服务中心管理办法》(陕再就办字[1998]008ぉ的精神和《陕西省劳动争议处理实施办法》第四条、第三十四条规定， 坚持"分级负责，归口管理"与属地管理相结合的原则，力争把突发事件：解决在基层，解决在地方。可以纳入劳动争议渠道的，要积极引导当事人代表通过仲裁程序解决 ...
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第一条为实施国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本省实际情况，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条 人民法院起诉。第二十九条仲裁费由败诉方承担；部分胜诉部分败诉的由劳动争议当事人按比例分担；调解解决的，仲裁费由当事人合理分担。第六章期间送达第三十条期间 ...
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的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议．不应以民事案件立案审理。人民法院要多做当事人的教育工作， 但人民法院对双力的诉讼请求应一并作出裁决。双方当事人均应按《人民法院诉讼收费办法》的规定预缴诉讼费。若先起诉的一方当事人申请撤诉，人民法院经审查裁定准许的 ...
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人陈某某，男。原告重庆市江北区某某供销合作社与被告胡某某、第三人陈某某劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告重庆市江北区 主管单位重庆市江北区供销合作社于1997年10月30日制定《江北区供销社关于社员股金管理办法的补充和息红率下调的通知》（江供发[1997]55号文件）， ...
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日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守 ， 2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资共计3510元和加班工资 ...
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日，原被告双方签订了一份《关于公司筹备、试生产期间用工薪酬、制度的暂行办法》，其载明：公司为了尽快进入正常生产和管理，吸纳各类人才，在遵守 2011年2月10日，被告离开原告公司。此后，被告向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2011年1月份工资2295元以及加班工资187 ...
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