有限公司作出解除劳动关系的行为违法，向九龙坡区劳动仲裁委和九龙坡区法院提出维权。后重庆市九龙坡区人民法院以单位的规章制度没有向杨XX进行公示，对杨 规章制度解除劳动关系必须要证明规章制度经过了民主程序制定；最后，单位的规章制度必须向劳动者公示，如果没有公示该规章制度也对杨XX不发生法律效力。2014年 ...
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用人单位未经劳动者本人同意是否可以强行变换其工作岗位，从而变相裁员，劳动者本人该如何维权？...
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事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该条文明确了答辩人能够向原告主张赔偿，原告诉称的“答辩人应先取得民事伤害赔偿 ...
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条的规定：因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。这就是我国劳动争议案件中的举证责任倒置，目的是为了保护处于弱势的劳动者的利益。本案中，严军主张的工作期间是一个月零九天，月薪2500元，且平均每天加班4个 ...
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经审理认为，根据劳动合同法的规定，如要变更劳动合同的约定，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面的形式进行变更。即便单位确实是出于保护孕期女职工而进行 ，既应当举证证明违纪事实，同时应举证证明公司已经依据规章制度发出公示，并且送达劳动者。如果用人单位不能有效举证，则依女职工的选择或被判令继续履行劳动 ...
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我在杭州，我想咨询一下，如果急辞工，劳动者的年终奖会不会受影响？(私营企业的)该如何维权？ 劳动者要被扣月工资的百分之几？...
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身高、户籍及健康歧视等。为此，相关法律人士表示，遭遇就业歧视，劳动者与其忍气吞声，不如理直气壮维权。 身高不够被拒可以申请仲裁 研究生毕业的小刘，是个聪明且 违背国家的就业政策。《就业促进法》明确规定，用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。教育部、公安部、 ...
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。仲裁庭支持了本律师的答辩理由。现在本律师将答辩状全文发表如下，仅供朋友们维权时作为参考。 河南青剑律师事务所律师杨振夏在仲裁庭的答辩状是： 答辩人（ 签订正式的劳动合同。”说明了答辩人已经与被答辩人签订了书面合同。众所周知，劳动者与用人单位签订劳动合同，只要在一个用工周期内，仅签订一份劳动合同书，在 ...
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的，仲裁时效从劳动关系解除或终止之日起算，并不得超过一年。劳动报酬是基于劳动者的劳动而获得的工资性收入。因未签订劳动合同，而要求用人单位支付的双倍工资中 倍工资规定在《劳动合同法》第七章法律责任中，属于对用人单位的惩罚性规定，非劳动者的劳动所得。因此，双倍工资争议受一年仲裁时效的限制，其仲裁时效只能按 ...
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劳动者合同差两个月合同到期，合同签订的薪水为4000，还有两个月没有支付，剩下的这两个月用人单位降薪，劳动者怎么维权...
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